Pengaruh Relasi Gender dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) (Studi pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Ponorogo)

Anurogo, Andaru Ratitya and Wike S.Sos, M.Si and Farida Nurani, DPA. and Dr., S.Sos (2024) Pengaruh Relasi Gender dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) (Studi pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Ponorogo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari sumber daya manusia dalam organisasi pubik yang mulai menjadi sorotan masyarakat karena masih kurangnya optimalisasi pelayanan yang diberikan. Relasi gender dan tingkat kepuasan kerja merupakan faktor-faktor yang diyakini dapat mempengaruhi kinerja ASN. Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh relasi gender secara parsial terhadap kinerja ASN, untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja ASN, serta untuk menguji dan menganalisis pengaruh gender dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja ASN. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Terdapat tiga variabel yang diteliti, yaitu variabel independen meliputi relasi gender dan kepuasan kerja, serta variabel dependen yakni kinerja ASN. Populasi yang menjadi fokus penelitian adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja di Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Ponorogo, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan melalui instrumen data kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square dengan software SmartPLS versi ke-3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa relasi gender memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja ASN, dan relasi gender dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ASN. Saran dari penelitian ini adalah bahwa Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Ponorogo perlu melakukan penguatan implementasi kebijakan kesetaraan gender, pelaksanaan survei secara berkala untuk mengukur tingkat kepuasan kerja pegawai, serta penguatan budaya organisasi yang mendukung kesetaraan gender dan kepuasan kerja pegawai.

English Abstract

The State Civil Apparatus (ASN) as part of human resources in public organizations is starting to be in the public spotlight because of the lack of optimization of the services provided. Gender relations and the level of job satisfaction are factors that are believed to influence ASN performance. The aim of this research is to test and analyze the influence of gender relations partially on ASN performance, to test and analyze the partial influence of job satisfaction on ASN performance, and to test and analyze the influence of gender and job satisfaction simultaneously on ASN performance. This research adopts a quantitative approach with explanatory research type. There are three variables studied, namely the independent variable including gender relations and job satisfaction, and the dependent variable, namely ASN performance. The population that is the focus of the research is all State Civil Apparatus (ASN) who work at the Ponorogo Regency Tourism, Youth and Sports Culture Service, with a total sample of 50 respondents. The data collection method used is through a questionnaire data instrument. The data analysis method uses Partial Least Square with SmartPLS software version 3. The results of this research show that gender relations have a positive and significant influence to ASN performance, job satisfaction has a positive and insignificant influence on ASN performance, and gender relations and job satisfaction simultaneously have a significant influence on ASN performance. The suggestion from this research is that the Ponorogo Regency Tourism, Youth and Sports Department needs to strengthen the implementation of gender equality policies, carry out regular surveys to measure the level of employee job satisfaction, and strengthen organizational culture that supports gender equality and employee job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052403
Uncontrolled Keywords:	Relasi Gender, Kepuasan Kerja, Kinerja ASN
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	02 Aug 2024 03:59
Last Modified:	02 Aug 2024 03:59
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/222300

Text (DALAM MASA EMBARGO) Andaru Ratitya Anurogo.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item