Hubungan Antara Burnout dan Kepuasan Kerja Pada Dosen

Wijayanti, Annisa (2023) Hubungan Antara Burnout dan Kepuasan Kerja Pada Dosen. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Berdasarkan Tri Dharma Perguruan Tinggi, dosen memiliki tugas dan tanggung jawab dalam pendidikan, pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Selain itu, dosen diharuskan melakukan kegiatan administrasi yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Dosen juga memiliki tekanan dari masyarakat untuk ikut serta memecahkan masalah di masyarakat serta mencetak pelajar yang terdidik. Menjaga dosen agar tetap puas terhadap pekerjaannya penting agar dosen dapat tetap produktif dan efektif dalam bekerja. Tekanan dan beban kerja yang dimiliki dapat menyebabkan terjadinya kelelahan emosional sehingga berpengaruh pada kepuasan kerja dosen. Kelelahan emosional merupakan burnout yang terjadi karena beban kerja berlebih. Burnout yang terjadi dapat berdampak pada tingkat kepuasan kerja individu terhadap pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara burnout dan kepuasan kerja pada dosen. Subjek pada penelitian ini adalah dosen. Alat ukur burnout yang digunakan adalah skala yang telah dikembangkan oleh Maslach. nstrumen untuk mengukur kepuasan kerja dikembangkan oleh Spector. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dan kuat antara kedua variabel yang bersifat negatif. Hal tersebut menunjukkan bahwa apabila semakin rendah tingkat burnout maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja individu. Hasil penelitian dapat digunakan sebagai acuan instansi atau universitas untuk meningkatkan kepuasan kerja dosen dengan memperhatikan resiko burnout yang dapat dialami oleh dosen sehingga menurunkan kepuasan kerja dosen.

English Abstract

Based on the Tri Dharma of Higher Education, lecturers have duties and responsibilities in education, teaching, research, development and community service. In addition, lecturers are required to carry out administrative activities related to their work. Lecturers also have pressure from society to participate in solving problems in society and producing educated students. The pressure and workload can cause emotional exhaustion which affects lecturer job satisfaction. Emotional exhaustion is burnout that occurs due to excessive workload. Burnout that occurs can have an impact on an individual's level of job satisfaction with his or her job. The aim of this research is to look at the relationship between burnout and job satisfaction in lecturers. The subjects in this research were lecturers. The burnout measuring tool used is a scale that has been developed by Maslach, an instrument for measuring job satisfaction developed by Spector. The results of the analysis show that there is a strong negative correlation. This shows that the lower the level of burnout, the higher the level of individual job satisfaction. Implications of this research can contribute to the development of job satisfaction studies, especially in the field of lecturer work. Another implication is that if an agency or university wants to increase the job satisfaction of lecturers, the agency must pay attention to the risk of burnout experienced by lecturers because high levels of burnout can cause a decrease in lecturer job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052311
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi
Depositing User:	Annisti Nurul F
Date Deposited:	25 Jun 2024 07:51
Last Modified:	25 Jun 2024 07:51
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/221949

Text (DALAM MASA EMBARGO) Annisa Wijayanti.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Actions (login required)

View Item