Hubungan antara Work-Life Balance dengan Turnover Intention pada Karyawan Startup

Bunga Rosa, Angelia (2024) Hubungan antara Work-Life Balance dengan Turnover Intention pada Karyawan Startup. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Perkembangan industri yang semakin meningkat membuat perusahaan startup memiliki pergerakan yang cepat sehingga membuat tekanan pekerjaan pada karyawan lebih besar. Hal ini memicu timbulnya turnover intention yaitu keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan dan mencari alternatif pekerjaan lain. Salah satu penyebab terjadinya turnover intention adalah work-life balance. Ketika karyawan mengalami kondisi imbalance, karyawan cenderung akan memiliki niat untuk berhenti atau keluar dari pekerjaannya dan mencari pekerjaan lain yang dapat menyeimbangkan kehidupan pribadi dan pekerjaannya. Maka work-life balance menjadi semakin penting untuk dimiliki karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dengan turnover intention pada karyawan startup. Penelitian ini melibatkan 120 responden dengan kriteria karyawan startup aktif dan menggunakan metode non-probability dengan bentuk accidental sampling. Alat ukur yang diguankan penelitian ini yaitu turnover intention scale dan work-life balance scale. Data penelitian dianalisis menggunakan Pearson Product Moment Correlation dengan bantuan SPSS 25.0 for Windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan dan berkorelasi negatif antara work-life balance dengan turnover intention pada karyawan startup yaitu sebesar 71.8%, sedangkan 28.2% lainnya dipengaruhi oleh faktor di luar penelitian. Implikasi penelitian ini membantu karyawan untuk menerapkan work-life balance dengan menyeimbangkan kedua peran melalui perencanaan dalam bekerja, perencanaan aktivitas dalam keluarga atau kehidupan pribadinya serta lebih produktif mengeksplorasi kemampuan di luar pekerjaan untuk mengurangi keinginan turnover intention pada karyawan di perusahaan starup.

English Abstract

The increasing development of the industry makes startup companies have a fast movement so that it makes the work pressure on employees greater. This triggers turnover intention, which is the desire of employees to leave the company and look for alternative jobs. One of the causes of turnover intention is work-life balance. When employees experience imbalance conditions, employees tend to have the intention to quit or leave their jobs and look for other jobs that can balance their personal and work lives. So work-life balance is becoming increasingly important for employees to have. The purpose of the study was to determine the relationship between work-life balance and turnover intention in startup employees. This study involved 120 respondents with the criteria of active startup employees and used non-probability methods with accidental sampling. The measuring instruments used in this study are turnover intention scale and work-life balance scale. The research data were analyzed using Pearson Product Moment Correlation with the help of SPSS 25.0 for Windows. The results of the analysis show that there is a significant and negatively correlated relationship between work-life balance and turnover intention in startup employees, which is 71.8%, while the other 28.2% is influenced by factors outside the study. The implications of this study help employees to implement work-life balance by balancing both roles through planning at work, planning activities in their family or personal life and more productively exploring abilities outside of work to reduce turnover intention in employees in startup companies.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052411
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi
Depositing User:	Annisti Nurul F
Date Deposited:	07 Jun 2024 01:23
Last Modified:	07 Jun 2024 01:23
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/220521

Text (DALAM MASA EMBARGO) Angelia Bunga Rosa.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Actions (login required)

View Item