Karso, Karina and Edriana Pangestuti, SE., M.Si., DBA and Dr. Dini Kurnia Irmawati, S.Pd., M.Pd. (2023) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik & Non Fisik Terhadap Turnover Intention Hotel X di Surabaya. Diploma thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention di Hotel X Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah keseluruhan dari populasi, berjumlah 80 orang yang merupakan karyawan Hotel X di Surabaya dengan menggunakan teknik sampling NonProbability Sampling. Hasil uji t untuk variabel lingkungan kerja fisik menunjukkan bahwa nilai thitung -0,483 dengan nilai ttabel (α = 0,01 ; db residual = 77) adalah sebesar - 2,375 dan nilai sig t (0,631)> α = 0,01. Sedangkan, thitung variabel lingkungan kerja non fisik memiliki nilai -2,858. Dengan nilai ttabel (α = 0,01 ; db residual = 77) adalah –2,375 dan nilai sig t (0,005)< α = 0,01. Kesimpulan dari uji t adalah lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Pada uji F diperoleh Fhitung variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik adalah 6,471 dengan Ftabel (α = 0,01 ; db residual = 77) adalah 4,892 dan nilai sig F (0,003)> α = 0,01. Kesimpulan dari uji-F adalah bahwa dua variabel independen (lingkungan kerja fisik & non fisik) secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel dependen (turnover intention). Persamaan analisis regresi linier berganda untuk penelitian ini adalah Y = 32,490 – 0,068X1 - 0,782X2
English Abstract
The purpose of this research was to analyze the effect of the physical work environment and non-physical work environment on turnover intention at Hotel X in Surabaya. This study uses multiple linear regression analysis techniques. The sample used in this study was the entire population, 80 people who were employees of Hotel X in Surabaya using the Non-Probability Sampling technique. The t-test results on the physical work environment variable show that tcount is -0,483 with ttable (α = 0,01; db residual = 77) is -2,375 and sig t value (0,631). Meanwhile, the results of the non-physical work environment variable tcount is -2,858 with ttable (α = 0,01; db residual = 77) is –2,375 and sig t value (0,005). The conclusion of the t-test is that the physical work environment has no significant effect on turnover intention, while the non-physical environment partially has a negative and significant effect on turnover intention. In the F test, the Fcount of the variable physical work environment and non-physical work environment is 6,471 with Ftable (α = 0,01; db residual = 77) is 4,892 and sig F (0.003) > α = 0,01. The conclusion on the F test is that the two independent variables simultaneously positively affect the dependent variable. The equation of multiple linear regression analysis in this study is Y = 32,490 – 0,068X1 – 0,782X2.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Identification Number: | 0523170606 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, turnover intention-physical work environment, non-physical work environment, turnover intention |
| Divisions: | Program Vokasi > D4 Manajemen Perhotelan |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 07 Jun 2024 09:20 |
| Last Modified: | 07 Jun 2024 09:20 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/220352 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Karina Karso.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |