Hubungan Gender Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) (Studi Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Ponorogo)

Anurogo, Andaru Ratitya and Wike, S.Sos., M.Si., DPA. and Farida Nurani, Dr.,S.Sos., M.Si. (2024) Hubungan Gender Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) (Studi Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Ponorogo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari sumber daya manusia dalam organisasi pubik yang mulai menjadi sorotan masyarakat karena masih kurangnya optimalisasi pelayanan yang diberikan. Hubungan gender dan tingkat kepuasan kerja merupakan faktor-faktor yang diyakini dapat mempengaruhi kinerja ASN. Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis hubungan gender secara parsial terhadap kinerja ASN, untuk menguji dan menganalisis hubungan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja ASN, serta untuk menguji dan menganalisis hubungan gender dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja ASN. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Terdapat tiga variabel yang diteliti, yaitu variabel independen meliputi hubungan gender dan kepuasan kerja, serta variabel dependen yakni kinerja ASN. Populasi yang menjadi fokus penelitian adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja di Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Ponorogo, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan melalui instrumen data kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square dengan software SmartPLS versi ke-3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan gender memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan tidak signifikan terhadap kinerja ASN, dan hubungan gender dan kepuasan kerja secara simultan memilikii hubungan yang signifikan terhadap kinerja ASN. Saran dari penelitian ini adalah bahwa Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Ponorogo perlu melakukan rotasi pegawai secara terjadwal, disesuaikan dengan kapabilitas, kualitas kerja, dan kondisi individu dari Aparatur Sipil Negara (ASN), selain itu perlu pendelegasian kewenangan sepenuhnya kepada ASN sesuai dengan lingkup tugas masing-masing, dan perlunya perbaikan fasilitas yang mendukung kaum perempuan.

English Abstract

The State Civil Apparatus (ASN) as part of the human resources within the public organization are starting to garner attention from the public due to the ongoing lack of optimization in the services provided. The relationship between gender and the level of job satisfaction is believed to be factors that can influence the performance of ASN. The purpose of this study is to examine and analyze the partial relationship between gender and the performance of ASN, to examine and analyze the partial relationship between job satisfaction and the performance of ASN, and to test and analyze the simultaneous relationship between gender and job satisfaction on the performance of ASN. This research adopts a quantitative approach with explanatory research design. There are three variables examined, namely independent variables including the relationship between gender and job satisfaction, and the dependent variable which is the performance of ASN. The population under study consists of all Civil Servants (ASN) working in the Department of Culture, Tourism, Youth, and Sports of Ponorogo Regency, with a sample size of 50 respondents. The data collection method used is through a questionnaire instrument. The data analysis method uses Partial Least Square with SmartPLS software version 3. The results of this study indicate that gender has a positive and significant relationship with the performance of ASN, job satisfaction has a positive but not significant relationship with the performance of ASN, and the simultaneous relationship between gender and job satisfaction has a significant relationship with the performance of ASN. The recommendation from this study is that the Department of Culture, Tourism, Youth, and Sports of Ponorogo Regency needs to conduct scheduled employee rotations, adjusted according to the capabilities, work quality, and individual conditions of The State Civil Apparatus (ASN), as well as full delegation of authority to ASN according to their respective job scopes, and the need for improvements in facilities that support women.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0524030138
Uncontrolled Keywords:	Gender, Kepuasan Kerja, Kinerja ASN
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	21 Jun 2024 03:49
Last Modified:	21 Jun 2024 03:49
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/220263

Text (DALAM MASA EMBARGO) Andaru Ratitya Anurogo.pdf Download (4MB)

Actions (login required)

View Item