Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Pelatihan, dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang)

RIZQI MAULIDIYAH, FATIHATUR (2024) Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Pelatihan, dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Pelatihan, dan Self-Efficacy terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif untuk menguji antar variabel. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif dengan pengujian variabel. Penelitian ini menggunakan simple random sampling yaitu 90 pegawai yang telah mengabdi lebih dari 1 tahun di Disdukcapil Kota Malang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 29 sebagai alat analisis. Data yang digunakan adalah data primer yang berasal dari kuesioner dengan menggunakan skala likert lima poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penggunaan Teknologi Informasi dan Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan

English Abstract

The objective of this research is to identify the effects of information technology usage, trainings, and self-efficacy on employee performance at the Civil Registry Office of Malang City. This quantitative explanatory research assesses the relationship between its variables. Using simple random sampling, 90 employees who have served for more than one year in the office were selected as the respondents. This research uses primary data obtained from 5-point Likert-scaled questionnaires, which was analyzed using multiple linear regression in SPSS version 29. This study finds that information technology usage and self-efficacy have positive and significant effects on the employee performance and that trainings positively but insignificantly influences the employee performance

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052401
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Annisti Nurul F
Date Deposited:	22 May 2024 02:31
Last Modified:	22 May 2024 02:31
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/219752

Text (DALAM MASA EMBARGO) Fatihatur Rizqi Maulidiyah.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item