Fahilla, Mufianti (2024) Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Work LifeBalance Pada Anggota Pengurus Organisasi Fatayat Nahdlatul Ulama. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Fatayat Nahdlatul Ulama merupakan suatu organisasi masyarakat yang cukup banyak menjadi sorotan karena perannya dalam lingkup politik Indonesia yang cukup besar. Dalam organisasi ini beranggotakan wanita yang memiliki berbagai latar belakang keseharian yang berbeda. Setiap individu di dalamnya memiliki berbagai peran lain yang dijalani secara bersamaan sehingga dapat menimbulkan beban ganda yang diterima para pengurusnya yang dapat mempengaruhi work life-balance individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan work-life balance pada anggota pengurus organisasi Fatayat Nahdlatul Ulama. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Subjek dalam penelitian ini merupakan pengurus organisasi Fatayat NU yang sudah menikah dan bekerja dengan jumlah 77 responden yang didapatkan berdasarkan penyebaran data secara online melalui media sosial. Teknik sampling yang digunakan adalah Accidental Sampling. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini adalah ditemukannya hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan work life-balance pada anggota pengurus Fatayat NU. Hal ini dapat diartikan semakin tinggi gaya kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi pula work life-balance pada anggota pengurus Fatayat NU. Dengan hal ini diharapkan pengurus organisasi masa dapat meningkatkan implementasi gaya kepemimpinan transformasional sebagai salah satu upaya dalam meningkatkan work life-balance individu dalam organisasi sehingga hal tersebut mampu membawa dampak positif bagi keberlangsungan organisasi.
English Abstract
Fatayat Nahdlatul Ulama is a community organization that is quite a lot in the spotlight because of its role in Indonesia's considerable political sphere. This organization consists of women who have various different daily backgrounds. Each individual in it has various other roles that are lived simultaneously so that it can cause a double burden received by its administrators which can affect individual work-life-balance. The purpose of this study was to determine the relationship between transformational leadership style and work-life balance in Fatayat Nahdlatul Ulama organization administrators. This study uses a correlational quantitative method. The subjects in this study were administrator members of the Fatayat NU organization who were married and working with a total of 77 respondents obtained based on online data dissemination through social media. The sampling technique used is Accidental Sampling. The results of hypothesis testing in this study are the discovery of a positive relationship between transformational leadership style and work-life-balance in Fatayat NU administrator members. This can be interpreted that the higher the transformational leadership style, the higher the work-life-balance on the Fatayat NU board. With this, it is hoped that a mass organization administrator can increase the implementation of transformational leadership style as an effort to improve work-life-balance for people in the organization
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052411 |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Annisti Nurul F |
| Date Deposited: | 21 May 2024 04:50 |
| Last Modified: | 21 May 2024 04:50 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/219701 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Mufianti Fahilla.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |