Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Autentik Dan Work-Life Balance Pada Organisasi Fatayat Nu

Raspaty, Ramzi and Ali Mashuri, S.Psi., M.Sc., Ph.D and Dewi Puri Astiti, S.Fil., M.Si (2024) Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Autentik Dan Work-Life Balance Pada Organisasi Fatayat Nu. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Fatayat NU merupakan Organisasi Kemasyarakatan (Ormas) dibawah naungan Nahdlatul Ulama (NU). Anggota dari Fatayat NU sendiri berasal dari latar belakang yang beragam, mulai dari wanita pekerja formal dan non formal, wanita yang sudah menikah dan berkeluarga, hingga anggota dan/atau pemimpin legislatif. Untuk itu, anggota Fatayat NU memiliki peran lain di luar organisasi dan mereka harus menyeimbangkan peran-peran tersebut sehingga work-life balance yang baik dapat tercapai. Seimbang atau tidaknya peran tersebut, dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya adalah gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan memiliki tipe-tipe yang berbeda namun pada Fatayat NU sendiri, gaya kepemimpinan yang diterapkan sesuai dengan aspek-aspek yang ada pada gaya kepemimpinan autentik. Terdapat perbedaan antara anggota dengan pengurus harian Fatayat NU dimana para pengurus terlepas dari apapun jabatannya harus memimpin anggotanya, terlebih struktur organisasi Fatayat sendiri menggunakan sistem hierarki. Untuk itu, tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan autentik dan work�life balance dengan pengurus harian Fatayat NU sebagai responden penelitian (N = 87). Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional. Analisis data menggunakan Pearson’s product moment correlation menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan autentik dan work�life balance (p <.001). Hal ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang autentik pada organisasi Fatayat NU dapat meningkatan kualitas work-life balance anggotanya.

English Abstract

Fatayat NU is a social organization under the auspices of Nahdlatul Ulama (NU) which consists of 20 to 40 years old women. Fatayat NU’s members themselves came from different varieties of background, from formal and non formal working women, married women to legislative members and/or leaders. Thus, members of Fatayat NU have other roles outside of the organization and they ought to balance those roles in order to reach a good work-life balance. The balancedness of these roles is influenced by several factors, one of them is leadership style. Leadership style itself has a lot of types. However, in Fatayat itself, the leadership style applied is in accordance with the aspects of authentic leadership style. There is a difference between Fatayat NU’s members and daily administrators where administrators, regardless of their position, must lead the members, especially the organizational structure in Fatayat itself uses a hierarchical system. Hence, the aim of this research is to understand the relationship between authentic leadership style and work-life balance with administrators of Fatayat NU as research samples (N = 87). The method used in this research is a correlational quantitative method. Data analysis using Pearson’s product moment correlation shows that there is a significant positive relationship between authentic leadership style and work-life balance (p <.001). This implies that the application of authentic leadership style in Fatayat NU can improve the quality of its members’ work-life balance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0524110060
Uncontrolled Keywords:	Fatayat NU, Gaya Kepemimpinan Autentik, Work-Life Balance Authentic Leadership Style, Fatayat NU, Work-Life Balance
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi
Depositing User:	Sugeng Moelyono
Date Deposited:	22 May 2024 03:54
Last Modified:	22 May 2024 03:54
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/219458

Text (DALAM MASA EMBARGO) Ramzi Raspaty.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item