Alba, Adhisty Michelia and Sofia Nuryanti, S.Si., M.A (2024) Peran Work-Life Balance terhadap Work Engagement pada Karyawan Perusahaan Startup. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Ketidakpastian dan fleksibilitas yang dimiliki startup menciptakan sebuah tantangan besar bagi perusahaan, yaitu memiliki dan mempertahankan karyawan yang memiliki work engagement. Work engagement dapat dicapai ketika karyawan memiliki kemampuan dalam menyeimbangkan kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi sehingga karyawan dapat mengalokasikan energi dan fokusnya secara efektif pada pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat peran work-life balance terhadap work engagement pada karyawan perusahaan startup. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan aktif perusahaan startup di Indonesia yang telah memiliki masa kerja minimal satu tahun dengan jumlah total 188 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale dan Work�Life Balance Scale dengan metode statistik yang digunakan untuk menganalisis data adalah regresi linier sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa work-life balance memiliki peran signifikan terhadap work engagement pada karyawan perusahaan startup dan mampu menjelaskan varians sebesar 73,6%. Hal ini menunjukkan bahwa penerapan work-life balance menjadi hal yang penting dalam mengelola work engagement pada karyawan perusahaan startup
English Abstract
The uncertainty and flexibility that startups have creates a big challenge for companies, namely having and retaining employees who have work engagement. Work engagement can be achieved when employees have the ability to balance work life and personal life so that employees can allocate their energy and focus effectively to work. This research aims to find out whether there is a role of work-life balance on work engagement in startup company employees. This research uses quantitative research methods with the sampling technique used is accidental sampling. Respondents in this research were active employees of startup companies in Indonesia who had worked for at least one year with a total of 188 people. The data collection technique uses a questionnaire with the Utrecht Work Engagement Scale and Work-Life Balance Scale measuring instruments. The statistical method used to analyze the data is simple linear regression. The results of the analysis show that work-life balance has a significant role in work engagement among startup company employees and is able to explain a variance of 73,6%. This shows that implementing work-life balance is important in managing work engagement among startup company employees
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0524110048 |
| Uncontrolled Keywords: | perusahaan startup, work engagement, work-life balance startup company, work engagement, work-life balance |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 20 May 2024 08:09 |
| Last Modified: | 20 May 2024 08:09 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/219263 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Adhisty Michelia Alba.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |