Efektivitas Pasal 30 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Terkait Penggunaan Tes Psikologi dalam Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang)

Vedhayanti, Dewa Ayu Mirah and Bahrul Ulum Annafi, S.H. M.H. (2024) Efektivitas Pasal 30 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Terkait Penggunaan Tes Psikologi dalam Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pada skripsi ini, penulis membahas mengenai bagaimana keefektivitasan dari penerapan Pasal 30 yang mengatur penggunaan tes psikologi dalam seleksi CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil), dengan studi pada Kantor BKPSDM Kota Malang. Latar belakang pada penelitian ini adalah apakah pada penggunaan Tes Psikologi pada seleksi CPNS merupakan langkah yang benar dalam memastikan kualitas dan profesionalisme dari PNS di Kota Malang serta meneliti mengenai sejauh mana tes psikologi pada seleksi CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) tersebut dapat dikatakan efektif. Selain itu, pada penelitian ini juga guna mengetahui bagaimana faktor-faktor yang terjadi baik itu dalam faktor pendukung dan faktor penghambat yang mempengaruhi Efektivitas Pada Pasal 30 terkait Penggunaan Tes Psikologi dalam Seleksi CPNS Pada Kantor Pada Kantor BKPSDM Kota Malang. Berdasarkan hal tersebut, maka peneliti mengangkat rumusan masalah, yakni: 1. Bagaimana Efektivitas Pasal 30 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil Terkait Penggunaan Tes Psikologi dalam Seleksi CPNS pada kantor Pada Kantor BKPSDM Kota Malang? 2. Apakah faktor yang mempengaruhi Efektivitas Pada Pasal Pasal 30 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil Terkait Penggunaan Tes Psikologi dalam Seleksi CPNS Pada Kantor Pada Kantor BKPSDM Kota Malang? Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian sosio legal, yakni dengan mengumpulkan data-data lapangan sebagai sumber data utama, seperti wawancara, dan observasi yang dilakukan pada Kantor BKPSDM Kota Malang. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, analisis dokumen, dan observasi. Melalui jenis penelitian ini, peneliti bertujuan untuk memahami konteks sebenarnya di lapangan dan dampak penerapan tes psikologi dalam seleksi CPNS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pada Pasal 30 dalam penggunaan tes psikologi dalam seleksi CPNS perlu diperhatikan kembali secara cermat. Hal tersebut dikarenakan masih terjadinya ketidakstabilan pada Indeks Kepuasan Masyarakat terkait pelayanan yang dilakukan oleh PNS di Kota Malang.

English Abstract

This thesis discusses the effectiveness of the implementation of Article 30 which regulates the use of psychological tests in the selection of Civil Servant Candidates (CPNS), with a study conducted at the BKPSDM Office of Malang City. The background of this research is whether the use of Psychological Tests in the selection of Civil Servant Candidates (CPNS) is a proper step to ensure the quality and professionalism of Civil Servants (PNS) in Malang City and to investigate to what extent the psychological tests in the selection of Civil Servant Candidates (CPNS) can be considered effective. Additionally, this research also aims to identify the factors that occur, both supportive and inhibiting factors, that affect the Effectiveness of Article 30 regarding the Use of Psychological Tests in Civil Servant Candidate Selection at the BKPSDM Office of Malang City. Based on these issues, the researcher formulated the following research questions: 1. How is the Effectiveness of Article 30 of Government Regulation Number 11 of 2017 Regarding Civil Servant Management Related to the Use of Psychological Tests in Civil Servant Candidate Selection at the BKPSDM Office of Malang City? 2. What are the factors influencing the Effectiveness of Article 30 of Government Regulation Number 11 of 2017 Regarding Civil Servant Management Related to the Use of Psychological Tests in Civil Servant Candidate Selection at the BKPSDM Office of Malang City? The type of research used in this study is socio-legal research, which involves collecting field data as the primary source of data, such as interviews and observations conducted at the BKPSDM Office of Malang City. Data were collected through in-depth interviews, document analysis, and observation. Through this type of research, the researcher aims to understand the actual context in the field and the impact of the implementation of psychological tests in Civil Servant Candidate (CPNS) selection. The research results indicate that the effectiveness of Article 30 in the use of psychological tests in CPNS selection needs to be carefully reconsidered due to the ongoing instability in the Community Satisfaction Index related to the services provided by PNS in Malang City.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0524010057
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	29 Apr 2024 03:24
Last Modified:	29 Apr 2024 03:24
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/218675

Text (DALAM MASA EMBARGO) dewa ayu mirah.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item