Pengaruh Prestasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kepercayaan Terhadap Turnover Intention Di PT. Arteria Daya Mulia, Kota Cirebon, Jawa Barat

Hapsari, Maryam Nabilah and Prof. Dr. Ir. Harsuko Riniwati, MP. (2024) Pengaruh Prestasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kepercayaan Terhadap Turnover Intention Di PT. Arteria Daya Mulia, Kota Cirebon, Jawa Barat. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pengembangan industri perikanan di Indonesia salah satunya mencakup produksi alat tangkap ikan seperti jaring ikan. Salah satu perusahaan yang bergerak dibidang industri alat tangkap yaitu PT. Arteria Daya Mulia. Perusahaan tersebut sebagai perusahaan pionir dalam industri alat tangkap ikan, terutama jaring, benang, dan tambang. Perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat berkat kualitas produk yang tinggi. Namun, dengan semakin ketatnya persaingan di industri ini, perusahaan tidak mampu bersaing khususnya pada harga penjualan. Harga penjualan yang tinggi diantara pesaingnya salah satu penyebabnya dikarenakan biaya produksi yang tinggi. Salah satu indikator terpenting dalam biaya produksi adalah manajemen sumberdaya manusia yang dikarenakan salah satu permasalahannya adalah ketidakstabilan tenaga kerja. Salah satu indikator terpenting dalam ketidakstabilan tenaga kerja adalah turnover intention atau keluar masuk karyawan yang tinggi. Maka dari itu, penulis mengidentifikan variabel – variabel prestasi kerja, gaya kepemimpinan, dan kepercayaan untuk menganalisis seberapa pengaruh terhadap turnover intention. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan antar variabel pada prestasi kerja, gaya kepemimpinan, dan kepercayaan terhadap turnover intention. Terdapat beberapa manfaat pada penelitian ini adalah untuk perusahaan, pemerintahan dan akademisi. Penelitian ini dilakukan di PT. Arteria Daya Mulia, Cirebon, Jawa Barat. Pengambilan data ini dilakukan pada oktober – November 2023. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner. Data yang didapat dianalisis menggunakan uji asumsi klasik dan SEM – PLS. penelitian ini merupakan jenis penelitian pendekatan survey dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan teori hair yaitu indikator dikalikan dengan lima jumlah tersebut yang akan dijadikan sampel dengan simple random sampling yaitu probability sampling. Temuan utama menunjukkan bahwa interaksi negatif dapat menurunkan kepercayaan, loyalitas tinggi karyawan dapat mengurangi niat keluar, dan gaya kepemimpinan dapat memengaruhi rasa percaya diri dan loyalitas karyawan. Saran diberikan untuk perusahaan sebagai evaluasi MSDM, dan juga sebagai acuan penelitian bagi pihak umum dan pemerintah.Serta terdapat beberapa saran kepada perusaahan yaitu sebagai bahan evaluasi permasalahan MSDM, kepada pihak umum bisa dijadikan acuan penelitian dan bagi pemerintah

English Abstract

One of the ways in which the development of the fishing industry in Indonesia includes the production of fishing equipment such as fishing nets. One of the companies operating in the fishing gear industry is PT. Arteria Daya Mulia. This company is a pioneer company in the fishing equipment industry, especially nets, threads and ropes. The company has built a strong reputation thanks to its high product quality and focus on production efficiency. However, with increasingly tight competition in this industry, companies are unable to compete, especially on sales price. One of the causes of high sales prices is high production costs. One of the most important indicators of production costs is human resource management, one of the concrete problems is workforce instability. One of the most important indicators of workforce instability is high employee turnover intention or turnover. Therefore, the author identifies job performance variables, leadership style, and trust to analyze how much influence they have on turnover intention. The aim of this research is to analyze the relationship between variables on work performance, leadership style, and trust on turnover intention. There are several benefits for companies, governments and academics. This research was conducted at PT. Arteria Daya Mulia, Cirebon, West Java. This data collection was carried out in October – November 2023. Data was collected in this research by distributing questionnaires. The data obtained were analyzed using the classical assumption test and SEM – PLS. This research is a type of survey approach research using quantitative methods. The sampling technique uses hair theory, namely the indicator multiplied by five numbers which will be used as a sample using simple random sampling, namely probability sampling. Based on the results of the analysis that has been carried out, it was found that work performance has no effect on trust, work performance has a significant positive effect on turnover intention, leadership style has a significant positive effect on trust, leadership style has no effect on turnover intention, trust has a significant positive effect on turnover intention.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0524080011
Divisions:	Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	30 Apr 2024 06:57
Last Modified:	30 Apr 2024 06:57
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/218191

Text (DALAM MASA EMBARGO) Maryam Nabilah Hapsari.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item