Sadi, Chrisna Aditya and Sukma Nurmala, S.Psi., M. Si. (2023) Peran Work Engagement terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Pegawai Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Instansi pemerintah merupakan penghubung antara pemerintah dengan masyarakat melalui pelayanan publik. Pelayanan publik membutuhkan beragam inovasi untuk dapat berkembang dan mampu memberikan pelayanan yang efektif serta efisien. Pegawai yang memiliki keterikatan dengan pekerjaannya memiliki kemungkinan untuk memunculkan inovasi maupun ide-ide kreatif bagi instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran work engagement terhadap perilaku kerja inovatif pada pegawai Dinas Koperasi dan Perindustrian Kota Malang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan convinience sampling sebagai teknik pengambilan sampelnya. Kriteria sampel pada penelitian ini adalah pegawai aktif Dinas Koperasi dan Perindustrian Kota Malang. Penelitian ini menggunakan dua skala pengukuran, yaitu Utrecht Work Engagement Scale 9 dan skala Perilaku Kerja Inovatif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil uji hipotesis menunjukkan work engagement berperan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif di Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kota Malang. Penelitian ini diharapkan intansi pemerintah dan pegawainya mampu menerapkan perilaku kerja inovatif melalui peran work engagement sehingga pelayanan publik menjadi lebih baik.
English Abstract
Goverment institute serves as the liaison between the government and the community through public services. Public services require various innovations to develop and provide effective and efficient services. Employees who are engaged in their work have the potential to generate innovations and creative ideas for the institution. This research aim÷s to determine the role of work engagement in innovative work behavior among employees of the Department of Cooperatives and Industry of Malang City. The method used in this research is quantitative method with convinience sampling as the sampling technique. The sample criteria in this research are active employees of the Department of Cooperatives and Industry of Malang City. This research uses two measurement scales, namely the Utrecht Work Engagement Scale 9, and the scale of Innovative Work Behavior. The analysis technique used is simple linear regression. The hypothesis test results show that work engagement significantly influences innovative work behavior in the Department of Cooperatives, Industry, and Trade of Malang City. This research expects government institutions and their employees to implement innovative work behavior through the role of work engagement, thus improving public services.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0523110008 |
| Uncontrolled Keywords: | pegawai, perilaku kerja inovatif, work engagement-employee, innovative work behavior, work engagement |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 26 Mar 2024 00:33 |
| Last Modified: | 26 Mar 2024 00:33 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/217586 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Chrisna Aditya Sadi.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |