“Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Berkelanjutan dengan Komitmen Organisasional dan Motivasi Hijau sebagai Variabel Mediasinya (Studi Pada Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Muna)”

Averina, Wa Ode May Zhara and Prof. Dodi Wirawan Irawanto,, SE., M.Com., Ph.D., CPHR and Dr. Desi Tri Kurniawati,, SE., MM. (2024) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Berkelanjutan dengan Komitmen Organisasional dan Motivasi Hijau sebagai Variabel Mediasinya (Studi Pada Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Muna)”. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan berkelanjutan baik secara langsung atau melalui mediasi komitmen organisasional dan motivasi hijau. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian eksplanatori. Responden penelitian ini adalah pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Dinas Pekerjaan Umum & Penataan Ruang Kab. Muna, dengan menggunakan total sampling sebanyak 110 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan berkelanjutan. Komitmen organisasional berperan sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan berkelanjutan (partial mediation), namun motivasi hijau tidak memiliki peran mediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan berkelanjutan.

English Abstract

This study aims to investigate the direct effect of transformational leadership on sustainable employee performance and their indirect effect through the mediation of organizational commitment and green motivation. The respondents of this explanatory research are 110 employees of two local governments. The data was harvested through questionnaires and analyzed using PLS-SEM. This study finds that transformational leadership positively and significantly influences sustainable employee performance. Organizational commitment practices partially mediate the effect of transformational leadership on sustainable employee performance and green motivation is unable to mediate the effect of transformational leadership on sustainable employee performance.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	0424020006
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan berkelanjutan, komitmen organisasional, motivasi hijau.
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	19 Mar 2024 04:23
Last Modified:	19 Mar 2024 04:23
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/217246

Text (DALAM MASA EMBARGO) Wa Ode May Zhara Averina.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item