“Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement (Studi Pada PT. Pelindo Terminal Petikemas New Makassar).”

Lussa, Muh Firgan and Prof. Dr. Achmad Sudiro,, SE., ME., CPHR and Raditha Dwi Vata Hapsari,, SE., MM., Ph.D. (2024) “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement (Studi Pada PT. Pelindo Terminal Petikemas New Makassar).”. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

engagement terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 85 orang karyawan PT.Pelindo Terminal Petikemas New Makassar yang ditentukan dengan metode Slovin. Teknik analisis data yang digunakan yaitu SEM (Structural Equation Modelling) PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dua variabel independen yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi untuk variabel motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa work engagement memberikan peran mediasi Sebagian (partial mediation) pada hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi perusahaan dalam upaya peningkatan kualitas kinerja karyawan.

English Abstract

This research examines the influence of work motivation and work environment through work engagement on employee performance. This research is quantitative research with data collection methods using questionnaires. The sample in this study was 85 employees of PT. Pelindo Terminal Petikemas New Makassar who were determined using the Slovin method. The data analysis technique used is SEM (Structural Equation Modeling) PLS. The results of this research show that the two independent variables, namely work motivation and work environment, have a positive influence, but the work motivation variable does not have a significant influence, while the work environment variable has a significant influence on employee performance. Based on the results of mediation testing, it shows that work engagement provides a partial mediation role in the relationship between work motivation and work environment on employee performance. It is hoped that the implications of the results of this research will be input for companies in efforts to improve the quality of employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0424020005
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Work Engagement.
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	19 Mar 2024 02:53
Last Modified:	19 Mar 2024 02:53
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/217234

Text (DALAM MASA EMBARGO) Muhammad Firgan Lussa.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)

Actions (login required)

View Item