Subekti, Novellia Dewi and Silvi Asna Prestianawati,, SE., M.Si (2023) Perilaku Resign Tenaga Kerja di Perbankan Konvensional. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Fenomena tingginya jumlah angkatan kerja yang tidak terserap di lapangan kerja di Indonesia merupakan masalah yang sulit dipecahkan secara singkat. Minimnya lapangan kerja disertai masalah tingkat pendidikan dan keahlian angkatan kerja di Indonesia juga menjadi polemik di proses pembangunan Nasional. Namun fakta lain terjadi dimana tenaga kerja cenderung memilih meninggalkan beberapa sektor unggulan di Indonesia seperti sektor keuangan khususnya perbankan. Kondisi ini dikhawatirkan akan menyebabkan sektor perbankan sebagai salah satu sektor yang menggerakkan perekonomian Nasional akan kehilangan tenaga-tenaga kerja yang berkualitas dan memiliki loyalitas sehingga akan berdampak pada inefisiensi produksi di sektor perbankan dan pada akhirnya akan berdampak secara langsung ke masyarakat mengingat fungsi Bank sebagai lembaga intermediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap motif perubahan perilaku tenaga kerja di Perbankan dengan menggunakan metode kualitatif beserta pendekatan fenomenologi. Penelitian ini diharapkan mampu berkontribusi pada perbaikan dan peningkatan sistem ketenagakerjaan di sektor keuangan khususnya perbankan agar mampu menyerap tenaga kerja yang berkualitas dan loyal kepada perusahaan. Sehingga, secara makroekonomi diharapkan mampu mengurangi tingkat pengangguran voluntary demi percepatan pembangunan Nasional secara menyeluruh.
English Abstract
The phenomenon that a large number of Indonesian workers have not been integrated into the labor market is a problem that is difficult to solve in the short term. The lack of employment opportunities in Indonesia and the education and expertise of the workforce are also issues of contention in the country's development process. However, there is also the fact that labor tends to leave several of Indonesia's leading industries, such as finance and especially banking. People are worried that this situation will cause the banking industry, one of the driving sectors of the national economy, to lose skilled and loyal employees, thereby affecting the banking industry's production efficiency and ultimately having a direct impact on society. The function of banks as intermediaries. This study aims to reveal the motivations for behavioral change among bank employees using qualitative and phenomenological methods. This study aims to contribute to the improvement and strengthening of labor institutions in the financial sector, especially in the banking industry, in order to attract qualified workers who are loyal to the company. Therefore, from a macroeconomic perspective, it should be possible to reduce voluntary unemployment and thereby accelerate overall national development.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | :0523020828 |
| Uncontrolled Keywords: | mantan bankir, bankir, buruh, bank, keuangan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ilmu Ekonomi |
| Depositing User: | Unnamed user with username nova |
| Date Deposited: | 18 Mar 2024 02:49 |
| Last Modified: | 18 Mar 2024 02:49 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/217184 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Novellia Dewi Subekti.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |