“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT.Hashmicro Solusi Indonesia)”

Abdillah, Bara Muttaqien and Dr. Ana Sofia Aryati,, S.E., M.M. (2023) “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT.Hashmicro Solusi Indonesia)”. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan apakah variabel kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention karyawan PT. Hashmicro Solusi Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari kepuasan kerja dan stres kerja yang merupakan variabel independent dan variabel turnover intention yang merupakan variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 250 karyawan yang tersebar pada seluruh divisi dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling, yang terkumpul berjumlah 152 responden yang digunakan sebagai data primer. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS v21. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil Penelitian berikutnya yaitu stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini berarti tinggi rendahnya turnover intention karyawan dipengaruhi kepuasan kerja karyawan dan stres kerja yang dirasakan oleh karyawan. Permasaan yang dihasilkan oleh regresi linier berganda adalah

English Abstract

This study aims to examine and explain whether the variables of job satisfaction and job stress have a partial effect on the turnover intention employee of PT. Hashmicro Solusi Indonesia. The type of research used is explanatory research with a quantitative approach. The variables used in this study are job satisfaction and job stress as independent variables and turnover intention as dependent variable. The population in this study consisted of 250 employees distributed across all divisions, with the sampling technique using simple random sampling. A total of 152 respondents were gathered and used as primary data. The analysis employed in this research includes descriptive analysis and multiple linear regression analysis processed using SPSS v21 software. The results of this study indicate that job satisfaction has a negative and significant impact on turnover intention. The subsequent finding reveals that job stress has a positive and significant influence on turnover intention. This implies that the turnover intention of employees is influenced by both job satisfaction and perceived job stress. The equation generated by the multiple linear regression is

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	:0523020081
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention, ERP
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	14 Mar 2024 03:22
Last Modified:	14 Mar 2024 03:22
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/217005

Text (DALAM MASA EMBARGO) Bara Muttaqien Abdillah.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item