Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT Penamas Nusaprima)

Raihan, Fauzan Aldi and Dr. Desi Tri Kurniawati,, SE., MM., CPHR. (2023) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT Penamas Nusaprima). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, dan pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Penamas Nusaprima. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif untuk menguji hubungan kausalitas antarvariabel independen dan dependen. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 120 karyawan yang diambil dari populasi sebanyak 1237 karyawan PT Penamas Nusaprima. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang ditunjang dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji statistik. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t untuk mengetahui hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen melalui program IBM SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, dan pemberdayaan karyawan masing-masing berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian, semakin tinggi kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, dan pemberdayaan karyawan, maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

English Abstract

This study aims to analyze and explain the effect of quality of work life, career development, and employee empowerment on job satisfaction of PT Penamas Nusaprima’s employee. This study uses explanatory research with quantitative approach to seek the causal relationship between independent variables and dependent variable. This research uses sample of 120 employees taken from population of 1237 employees PT Penamas Nusaprima. Sampling using probability sampling technique and simple random sampling method. This study uses multiple linear regression analysis supported by instrument tests, classical assumption tests, and statistic tests. The hypothesis tested using t test to determine the relationship between every independent variable on the dependent variable performed in IBM SPSS 27 program. The results show that the quality of work life, career development, and employee empowerment have significant positive effect partially on job satisfaction. Thus, the higher level of quality of work life, career development, and employee empowerment, the better employee’s job satisfaction will be.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	:0523020772
Uncontrolled Keywords:	Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	28 Feb 2024 02:19
Last Modified:	28 Feb 2024 02:19
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/216584

Text (DALAM MASA EMBARGO) FAUZAN ALDI RAIHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item