Pengaruh Penempatan, Kompetensi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Petugas Rekam Medis Hospital Nacional Guido Valadares, Dili, Timor Leste.

Markes, Anabela and Dr. dr. Tita Hariyanti, M.Kes and dr. Holipah, Ph.D (2023) Pengaruh Penempatan, Kompetensi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Petugas Rekam Medis Hospital Nacional Guido Valadares, Dili, Timor Leste. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Latar Belakang: Pada era sekarang yang semakin kompleks di Timor Leste, faktor-faktor penyebab kinerja petugas rekam medis di Hospital Nacional Guido Valadares Dili Timor Leste terutama pada Unit Rekam Medis bagian manajemen informasi merupakan kebutuhan SDM yang mendesak agar dapat menfungsikan peran dan fungsi unit rekam medis sehingga posisi atau jabatan pelaksana perekam medis yang kosong segera diisi tanpa mempertimbangkan dimensi penempatan karyawan mengenai pendidikan, pengetahuan, skill, pengalaman kerja pegawai yang baru yang akan direkrut sebagai tenaga kontrak maupun tenaga tetap. Sisi lain kompetensi pegawai pada pelaksana rekam medis bervariasi. Adanya indikasi pimpinan membagi tugas kepada staff belum merata. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh penempatan, kompetensi dan kepemimpinan secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kinerja petugas rekam medis Hospital Nacional Guido Valadares, Dili, Timor Leste. Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan desain cross-sectional menggunakan kuesioner yang diisi sendiri oleh responden. Penelitian ini merekrut 32 petugas rekam medis pada unit rekam medis bagian manajemen informasi Hospital Nacional Guido Valadares, Dili, Timor Leste. Data dianalisis menggunakan SPSS Versi 26. Hasil: Diketahui bahwa mempunyai tiga variabel independent penempatan dengan nilai rata-rata sebesar 14.4 dalam empat indikator yang diukur yaitu nilai tertinggi sebesar 3,91 adalah pengetahuan dan ketrampilan, nilai terendah merupakan pendidikan sebesar 3.00. Kompetesi menunjukan nilai sebesar 19,64 kemudian indikator yang diukur memiliki lima dengan nilai tertinggi sebesar 4,22 dan nilai terendah sebesar 3.20 yaitu konsep diri. Kepemimpinan memperoleh nilai sebesar 16,67, memiliki empat indikator, nilai tertinggi adalah task oriented sebesar 5,15 dan nilai terendah sebesar 3,55 yaitu external. Variabel Dependent kinerja petugas rekam medis diperoleh nilai rata-rata sebesar 34,63

English Abstract

Background: In the current increasingly complex era in Timor Leste, the factors causing the performance of medical records officers at the Hospital Nacional Guido Valadares Dili Timor Leste, especially in the Medical Records Unit in the information management section, are an urgent need for human resources in order to be able to function the roles and functions of the records unit medical so that the vacant position or position of medical recorder is immediately filled without considering the dimensions of employee placement regarding education, knowledge, skills, work experience of new employees who will be recruited as contract workers or permanent workers. On the other hand, the competency of employees in implementing medical records varies. There are indications that leadership has not distributed tasks to staff evenly. Objective: This study aims to analyze the influence of placement, competency and leadership partially and simultaneously as well as the most dominant variables on the performance of medical records officers at Hospital Nacional Guido Valadares, Dili, Timor Leste. Method: The method used in this research is a quantitative method with a cross-sectional design using a questionnaire filled in by the respondents themselves. This study recruited 32 medical records officers in the medical records unit in the information management section of Hospital Nacional Guido Valadares, Dili, Timor Leste. Data were analyzed using SPSS Version 26. Results: It is known that there are three independent placement variables with an average value of 14.4 in the four indicators measured, namely the highest value of 3.91 is knowledge and skills, the lowest value is education of 3.00. The competition shows a value of 19.64, then the indicators measured have five with the highest value of 4.22 and the lowest value of 3.20, namely self-concept. Leadership gets a score of 16.67, has four indicators, the highest score is task oriented at 5.15 and the lowest score is 3.55, namely external. The dependent variable for the performance of medical records officers obtained an average value of 34.63

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	042306
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Petugas Rekam Medis, Rumah Sakit
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen Rumah Sakit, Fakultas Kedokteran
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	15 Feb 2024 03:01
Last Modified:	15 Feb 2024 03:01
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/216057

Text (DALAM MASA EMBARGO) Anabela Markes.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Actions (login required)

View Item