Rekonstruksi Budaya Kerja Dalam Implementasi Sistem Akuntansibilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Kota Denpasar Berdasarkan Perspektif Catur Pariksa

Made Intan Priliandani, Ni and Prof. Gugus Irianto, SE., M.SA., Ak., CA., Ph. D and Dr. Roekhudin, SE., M.Si., Ak., CA (2024) Rekonstruksi Budaya Kerja Dalam Implementasi Sistem Akuntansibilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Kota Denpasar Berdasarkan Perspektif Catur Pariksa. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merekonstruksi budaya kerja Sewaka Dharma dalam implementasi SAKIP Kota Denpasar berdasarkan perspektif Catur Pariksa. Penelitian ini menggunakan metodologi kritis melalui fase kritis realitas (tesis) yang memicu fase kritik realitas (sintesis) penerapan budaya kerja dalam implementasi SAKIP di Kota Denpasar. Penelitian ini melalui tahapan rekonstruksi dengan konsep Catur Pariksa yaitu sama (persamaan), dhana (berkeja keras), beda (sikap adil), dhanda (sikap tegas). Hasil penelitian ini menghasilkan rekonstruksi budaya kerja dalam implementasi SAKIP berdasarkan konsep Sewaka Dharma dan Catur Pariksa. Hasil rekonstruksi menghasilkan budaya kerja Sewaka Dharma - Menyamabraya. Budaya kerja Sewaka Dharma - Menyamabraya yaitu konsep yang terlahir dari konsep sama. Konsep budaya kerja Sewaka Dharma – Menyamabraya menghasilkan sikap sinergitas serta kolaboratif dari masing-masing individu dalam memberikan akuntabilitas kinerja. Budaya kerja Sewaka Dharma – Menyamabraya dalam implementasi SAKIP mampu mendatangkan upaya dalam pencapaian visi-misi, tujuan, kebijakan program masing-masing SKPD dengan cross cutting program serta menghilangkan ego sektoral dalam penetapan target dan program yang dipilih. Implikasi dalam penelitian ini yaitu mampu mengembangkan ilmu akuntansi sektor publik berbasis nilai kearifan lokal yang digunakan sebagai pertimbangan pengambilan keputusan yang berhubungan dengan perilaku individu dalam memberikan akuntabilitas kinerja. Penelitian ini juga mampu merekonstruksi budaya kerja dalam implementasi SAKIP yang berbasis nilai kearifan lokal Bali sehingga dijadikan landasan kokoh dalam akuntabilitas kinerja. Selanjutnya penelitian ini dapat dijadikan pertimbangan dalam pembuatan kebijakan pada pemerintahan kota Denpasar yaitu pada penerapan budaya kerja serta dijadikan pedoman dalam implementasi SAKIP.

English Abstract

This research aims to reconstruct the work culture of Sewaka Dharma in the implementation of SAKIP in Denpasar City based on the perspective of Catur Pariksa. This research uses a critical methodology through a critical reality phase (thesis) which triggers a reality critical phase (synthesis) in the application of work culture in the implementation of SAKIP in Denpasar City. This research went through reconstruction stages with the Catur Pariksa concept, namely sama (equality), dhana (working hard), beda (fair attitude), and dhanda (firm attitude). The results of this research resulted in a reconstruction of work culture in the implementation of SAKIP based on the concepts of Sewaka Dharma and Catur Pariksa. The results of the reconstruction resulted in the work culture of Sewaka Dharma - Menyamabraya. The work culture of Sewaka Dharma - Menyamabraya is a concept that was born from the same concept. The Sewaka Dharma – Menyamabraya work culture concept produces an attitude of synergy and collaboration from each individual in providing performance accountability. The work culture of Sewaka Dharma – Menyamabraya in the implementation of SAKIP can bring efforts to achieve the vision and mission, objectives, and program policies of each SKPD by cross-cutting programs and eliminating sectoral egos in setting targets and selected programs. The implication of this research is that it can develop public sector accounting knowledge based on local wisdom values which are used as considerations for decision-making related to individual behavior in providing performance accountability. This research is also able to reconstruct the work culture in the implementation of SAKIP which is based on local Balinese wisdom values so that it becomes a solid foundation for performance accountability. Furthermore, this research can be used as a consideration in making policies in the Denpasar city government, namely on the implementation of work culture, and used as a guideline in implementing SAKIP.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052402
Uncontrolled Keywords:	Budaya Kerja, SAKIP, Catur Pariksa, Work Culture, SAKIP, Catur Pariksa
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Annisti Nurul F
Date Deposited:	06 Feb 2024 02:25
Last Modified:	06 Feb 2024 02:25
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/215729

Text (DALAM MASA EMBARGO) Ni Made Intan Priliandani.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item