Fadhilatun Nisa, Nadiyah and Sofia Nuryanti, S.Si., M.A (2023) Hubungan antara Work-Life Balance dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Z Perusahaan Startup. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Generasi Z sangat mempertimbangkan perusahaan yang menciptakan kepuasan kerja dan work-life balance. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan work life balance pada karyawan generasi Z pada perusahaan startup menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis korelasi Product Moment Pearson yang melibatkan 113 responden dengan kriteria lahir pada tahun 1997-2012 dan bekerja menjadi karyawan perusahaan startup yang diambil menggunakan teknik convenience sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Job Satisfaction Survey (JSS) dan work-life balance. Data penelitian dianalisis menggunakan Pearson Product Moment Correlation dengan bantuan software SPSS 25 for Windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai korelasi sebesar 0,788 sehingga terdapat hubungan yang signifikan dengan arah korelasi positif dan derajat hubungan korelasi yang kuat antara work-life balance dengan kepuasan kerja. Analisis antar dimensi work-life balance dengan kepuasan kerja dalam penelitian ini Personal Life Enhancement with Work dan kondisi kerja berkorelasi negatif. Implikasi penelitian ini dapat membantu menciptakan kepuasan kerja melalui penerapan work-life balance yang baik pada karyawan generasi Z yang bekerja pada perusahaan startup.
English Abstract
Generation Z highly considers companies that create job satisfaction and work-life balance. Therefore, this research aims to determine the relationship between job satisfaction and work life balance in Generation Z employees at startup companies using quantitative methods and the Pearson Product Moment correlation analysis method involving 113 respondents with the criteria of being born in 1997-2012 and working as employees of startup companies. taken using convenience sampling technique. The measuring tools used in this research are the Job Satisfaction Survey (JSS) and work-life balance. Research data was analyzed using Pearson Product Moment Correlation with the help of SPSS 25 for Windows software. The results of the analysis show that the correlation value is 0.788, so there is a significant relationship with a positive correlation direction and a strong degree of relationship between work-life balance and job satisfaction. Analysis between dimensions of work-life balance and job satisfaction in this study Personal Life Enhancement with Work and working conditions are negatively correlated. The implications of this research can help create job satisfaction through implementing a good work-life balance for generation Z employees who work in startup companies.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052311 |
| Uncontrolled Keywords: | generasi Z, kepuasan kerja, startup, work-life balance, generation Z, job satisfaction, startup, work-life balance |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Annisti Nurul F |
| Date Deposited: | 05 Feb 2024 02:15 |
| Last Modified: | 05 Feb 2024 02:15 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/215670 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Nadiyah Fadhilatun Nisa.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |