Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Pada Gravity Course Academy Menggunakan Metode Fuzzy Tsukamoto Berbasis Web

Wijayanto, Dimas Fauzi and Tibyani, S.T., M.T. and Widhy Hayuhardhika Nugraha Putra.,, S.Kom., M.Kom. (2024) Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Pada Gravity Course Academy Menggunakan Metode Fuzzy Tsukamoto Berbasis Web. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Gravity Course Academy menghadapi tantangan daIam mengevaluasi karyawan baru dengan menggunakan kriteria yang telah ditentukan secara efektif dan akurat. Tujuannya adaIah untuk lebih selektif daIam perekrutan karyawan yang berkualitas. Oleh karena itu, perusahaan membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat memberikan informasi dan rekomendasi yang terbaik, berdasarkan kriteria dan bobot yang telah ditentukan oleh Gravity Course Academy. Sistem ini akan membantu bagian HRD daIam mengevaluasi calon karyawan dan memilih yang terbaik, berdasarkan pertimbangan yang sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan oleh perusahaan. Prosedur Fuzzy Tsukamoto ialah sesuatu metode akal sehat fuzzy yang memakai ketentuan IF- THEN dengan gabungan fuzzy berperan keanggotaan tetap serta patokan khusus guna menciptakan angka akhir Dari grafik yang diberikan di atas, dapat disimpulkan bahwa berdasarkan hasil dari responden, menu-menu yang terdapat pada apIikasi sistem pendukung keputusan sudah berjalan dengan baik sesuai dengan fungsinya. Hal ini dapat dilihat dari data yang tertera pada grafik, yaitu 25 orang yang sangat setuju, 4 orang yang setuju, dan 6 orang yang ragu-ragu.

English Abstract

Gravity Course Academy faces challenges in evaluating new employees using predetermined criteria effectively and accurately. The goal is to be more selective in recruiting quality employees. Therefore, the company builds a decision support system that can provide the best information and recommendations, based on the criteria and weights determined by the Gravity Course Academy. This system will assist the HRD section in evaluating prospective employees and selecting the best, based on considerations in accordance with the criteria set by the company. The Tsukamoto Fuzzy Procedure is a fuzzy common sense method that uses IF-THEN conditions with fuzzy combinations with a fixed membership role and special criteria to create the final number. From the graph given above, it can be concluded that based on the results of the respondents, the menus contained in the application decision support system is running well according to its function. This can be seen from the data shown on the graph, namely 25 people who strongly agree, 4 people who agree, and 6 people who are undecided.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0524150064
Uncontrolled Keywords:	Fuzzy, Tsukamoto, bobot-Fuzzy, Tsukamoto, weight.
Divisions:	Fakultas Ilmu Komputer > Teknologi Informasi
Depositing User:	Sugeng Moelyono
Date Deposited:	20 Feb 2024 02:14
Last Modified:	20 Feb 2024 02:14
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/215509

Text (DALAM MASA EMBARGO) DIMAS FAUZI WIJAYANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Actions (login required)

View Item