Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial (Studi Pada Perum Jasa Tirta 1 Malang)

Pamungkas, Rahardian Aji and Prof. Dr. Achmad Sudiro, SE., ME (2023) Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial (Studi Pada Perum Jasa Tirta 1 Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah variabel work life balance dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention karyawan generasi milenial pada Perum Jasa Tirta 1 Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling yang terkumpul sejumlah 40 kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil Penelitian berikutnya yaitu kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini berarti tinggi rendahnya turnover intention karyawan generasi milenial dipengaruhi oleh work life balance karyawan dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan.

English Abstract

This study aims to find out and explain whether the variables of work life balance and compensation have a partial effect on the turnover intention of millennial generation employees at Perum Jasa Tirta 1 Malang. The type of research used is explanatory research with a quantitative approach. The sampling technique used was simple random sampling which collected a total of 40 questionnaires. The analysis used in this study is descriptive analysis and multiple linear regression analysis processed using SPSS software. The results of this study state that work life balance has a negative and significant effect on turnover intention. The next research result is that compensation has a negative and significant effect on turnover intention. This means that the high and low turnover intention of millennial generation employees is influenced by the work life balance of employees and the compensation provided by the company.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523020749
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Kompensasi, Turnover Intention
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	31 Jan 2024 05:02
Last Modified:	31 Jan 2024 05:02
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/215061

Text (DALAM MASA EMBARGO) Rahardian Aji Pamungkas.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item