Sutansyah, Ferrizqo Bagus and Dewi Puri Astiti, S.Fil.,M.Si (2023) Korelasi Antara Adaptive Performance dengan Perceived Stress pada Karyawan Di Masa Transisi Pasca Pandemi COVID-19. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perubahan yang pasti terjadi di ranah industri menuntut individu untuk terus beradaptasi guna memenuhi kehidupannya yang tentunya hal ini berlaku untuk karyawan. Kegagalan dalam adaptasi dapat menjadi gangguan yang amat fatal bagi manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat korelasi antara perceived stress dengan adaptive performance yang diterima pada karyawan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden didapatkan melalui teknik purposive sampling dengan karakteristik sampel, (1) Karyawan yang merupakan individu dewasa (21 tahun-65 tahun); dan (2) Karyawan yang mengalami perubahan di pekerjaannya baik dari jabatan, sistem, lingkungan, lokasi, struktural, perusahaan, maupun perubahan lain. Penelitian ini menggunakan sebanyak 84 sampel. Penelitian ini dilakukan dengan asumsi bahwa terdapat korelasi antara perceived stress dengan adaptive performance pada karyawan. Data yang didapatkan diuji menggunakan korelasi Pearson guna melihat korelasi antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, didapatkan hasil berupa hubungan yang bersifat negatif antara perceived stress dengan adaptive performance yang dimana kenaikan pada satu variabel akan menyebabkan penurunan di variabel lainnya.
English Abstract
Changes that will keep happening in the industrial sector force every individual to keep adapting for fulfilling their life demands which also affect employees. Failure to adapt will be a fatal disorder for a human being. This research is focused on finding the correlation of perceived stress with adaptive performance which affects employees with quantitative approach. Participant was gathered with purposive sampling method with sample characteristic, (1) An adult employee (21-65 y.o.); (2) Employee that experienced changes in their own work situation, such as position, system, environment, location, structural, company, and et cetera. This research is conducted with 84 samples. This research is done with the assumption that there is a correlation between perceived stress with adaptive performance for employees. Gathered data will be tested using Pearson’s Correlation to see the existence of correlation between the variables. Based on the conducted research, a correlation between perceived stress with adaptive performance is proven to exist in a negative way where the increase on one variable will lead to a decrease on the other side.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052311 |
| Uncontrolled Keywords: | adaptive performance; karyawan; perceived stress |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 02 Feb 2024 02:28 |
| Last Modified: | 02 Feb 2024 02:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/215011 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Ferrizqo Bagus Sutansyah.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |