Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan PT. PLN Unit Induk Wilayah Sulselrabar Kota Makassar)

Syamsiana, - and Arik Prasetya, S.Sos, M.Si., Ph.D and Dr. Gunawan Eko Nurtjahjono, S.Sos., M.Si (2023) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan PT. PLN Unit Induk Wilayah Sulselrabar Kota Makassar). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kinerja karyawan di PT. PLN Persero Wilayah Sulselrabar yang disebabkan oleh rendahnya budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini guna menjawab factual dan empirical problem dari penelitian sebelumnya terkait budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja maupun kepuasan kerja terhadap hasil kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk memberikan kebaruan terkait peran motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan jumlah populasi yaitu seluruh karyawan di PT. PLN Persero Wilayah Sulselrabar, dengan jumlah sampel 117 responden dengan menggunakan WarpPLS 7.0 dalam mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat empat hipotesis yang tidak signifikan dari delapan belas hipotesis yang diuji, antara lain: budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan implikasi praktis kepada manajemen perusahaan sebagai alat untuk memberikan pemahaman mengenai kondisi sumber daya manusia dalam perusahaan, sedangkan implikasi teoritis diharapkan dapat menambah reverensi pengembangan teori atau konsep yang menjadi tumpuan dalam proses perkembangan salah satu cabang ilmu Human Resource Management (HRM).

English Abstract

This research is motivated by the low performance of employees at PT. PLN Persero Sulselrabar Region caused by low organizational culture, work environment, work motivation and employee job satisfaction. The purpose of this study is to answer factual and empirical problems from previous research related to organizational culture, work environment, work motivation and job satisfaction on employee performance results. This research was conducted to provide novelty regarding the role of work motivation and job satisfaction as intervening variables. This type of research is explanatory research with a population of all employees at PT. PLN Persero Sulselrabar Region, with a total sample of 117 respondents using WarpPLS 7.0 in processing data. The results showed that there were four hypotheses that were not significant out of the eighteen hypotheses tested, including: organizational culture on employee performance, organizational culture on work motivation, work environment on work motivation and work motivation on employee performance. This research is expected to provide practical implications to company management as a tool to provide an understanding of the condition of company human resources, while theoretical implications are expected to add references to the development of theories or concepts that become the foundation in the development process of one branch of Human Resource Management (HRM) science.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	0423030088
Divisions:	S2/S3 > Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	01 Feb 2024 03:41
Last Modified:	01 Feb 2024 03:41
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/214886

Text (DALAM MASA EMBARGO) Syamsiana.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)

Actions (login required)

View Item