Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan di PT. Kusuma Karya Persada Probolinggo)

Andiani, Masyel Via and Dr. Heru Susilo, MA (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan di PT. Kusuma Karya Persada Probolinggo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya motivasi kerja karyawan di Indonesia, diketahui dalam survey yang dilakukan oleh Lembaga Riset Internasional (Gallup Worldwide) menunjukkan hanya sebesar 8% karyawan di Indonesia yang memiliki komitmen dan motivasi kuat terhadap pekerjaannya, sisanya sebesar 92% karyawan hanya melakukan pekerjaan sebagai siklus rutinitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan, (2) pengaruh dari kompensasi terhadap motivasi kerja, (3) pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan sejumlah 217 karyawan yang ada pada PT. Kusuma Karya Persada dengan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data menggunakan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan dua teknik analisis data yaitu analisis statistik deskriptif serta analisis statistik inferensial dengan dibantu program IBM SPSS Statistics 26 sebagai alat untuk mengolah data. Penelitian ini menghasilkan bahwa: (1) adanya pengaruh yang signifikan dari variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan, (2) adanya pengaruh yang signifikan dari variabel kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan, (3) secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Meningkatkan penerapan gaya kepemimpinan transformasional dan pemberian kompensasi maka motivasi kerja karyawan juga akan semakin meningkat. Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilakukan diharapkan pihak PT. Kusuma Karya Persada dapat meningkatkan penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang baik dan pemberian kompensasi bagi karyawan karena kesejahteraan karyawan adalah hal utama yang harus diperhatikan oleh perusahaan.

English Abstract

This research is motivated by the low work motivation of employees in Indonesia. It is known that a survey conducted by the International Research Institute (Gallup Worldwide) shows that only 8% of employees in Indonesia have strong commitment and motivation towards their work, the remaining 92% of employees only do their work. as a routine cycle, the remaining 92% of employees only do work as a routine cycle. This research aims to determine: (1) the influence of transformational leadership style on employee work motivation, (2) the influence of compensation on work motivation, (3) the simultaneous influence of leadership style and compensation on work motivation. The type of research used in this research is descriptive quantitative. The sample used was 217 employees at PT. Kusuma Karya Persada by taking samples using the Slovin formula. The data collection method uses questionnaires and documentation. This research uses two data analysis techniques, namely descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis with the help of the IBM SPSS Statistics 26 program as a tool for processing data. This research results that: (1) there is a significant influence of the transformational leadership style variable on employee work motivation, (2) there is a significant influence of the compensation variable on employee work motivation, (3) simultaneously there is a significant influence of the leadership style variable transformational and compensation on employee work motivation. By increasing the application of the transformational leadership style and providing compensation, employee work motivation will also increase. Based on the results of the research that has been carried out, it is hoped that PT. Kusuma Karya Persada can increase the implementation of a good transformational leadership style and provide compensation for employees because employee welfare is the main thing that must be considered by the company.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: 0523030895
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Kompensasi, Motivasi Kerja
Divisions: Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User: Endang Susworini
Date Deposited: 31 Jan 2024 07:56
Last Modified: 31 Jan 2024 07:56
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/214756
[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO] Text (DALAM MASA EMBARGO)
Masyel Via.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)

Actions (login required)

View Item View Item