Wahyu Firmansyah, Maarif and Dr. Budi Santoso,, S.H, LL.M. and Zora Febriena Dwithia H.P,, S.H, M.Kn. (2023) IMPLEMENTASI PRINSIP TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK DALAM HUBUNGAN ANTARA PERUSAHAAN DENGAN PEKERJA (STUDI DI PT PETROKIMIA GRESIK). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penulisan skripsi ini dilatarbelakangi atas kewajiban untuk mengimplementasikan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik di lingkungan perusahaan badan usaha milik negara sesuai dengan ketentuan Peraturan Menteri BUMN Nomor PER01/MBU/2011 tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance) Pada Badan Usaha Milik Negara. Proses implementasi tata kelola perusahaan yang baik tersebut tidak lepas dari peran pekerja. Pekerja tidak hanya berperan sebagai pelaksana perintah perusahaan, namun juga memiliki peran sebagai pemangku kepentingan yang kedudukannya setara dengan perusahaan yang harus dipenuhi segala macam haknya utamanya terkait remunerasi dan kesejahteraan. Hubungan setara antara perusahaan dan pekerja tersebut juga menjadi salah satu indikator dalam penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik di lingkungan perusahaan badan usaha milik negara berdasarkan Keputusan Sekretaris Menteri BUMN Nomor SK-16/S.MBU/2012 tentang Indikator/Parameter Penilaian dan Evaluasi Atas Penerapan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance) Pada Badan Usaha Milik Negara. Berdasarkan pada latar belakang tersebut, penelitian ini dilakukan untuk menjawab 3 permasalahan pokok yaitu bagaimana implementasi prinsip tata kelola perusahaan yang baik dalam Hubungan Perusahaan dengan Pekerja di PT Petrokimia Gresik, bagaimana hambatan pada pelaksanaan prinsip tata kelola perusahaan yang baik dalam Hubungan Perusahaan dengan Pekerja di PT Petrokimia Gresik serta bagaimana upaya untuk mengatasi hambatan atau mencegah timbulnya permasalahan dalam pelaksanaan prinsip tata kelola perusahaan yang baik pada Hubungan Perusahaan dengan Pekerja di PT Petrokimia Gresik. Penelitian ini menggunakan metode empiris/sosio-legal. Pendekatan yang digunakan yaitu penelitian yuridis sosiologis. Adapun jenis data yang digunakan yaitu data primer berupa penelitian langsung melalui wawancara terstruktur dan penyebaran kuesioner serta data sekunder melalui studi kepustakaan. Teknik pengambilan data dilakukan melalui wawancara terstruktur dari sisi perusahaan serta penyebaran kuesioner dari sisi pekerja. Populasi pada penelitian ini yaitu pekerja PT Petrokimia Gresik. Metode sampling yang digunakan yaitu purposive sampling untuk penentuan narasumber dari sisi perusahaan serta sampling insidental melalui rumus Slovin untuk responden dari sisi pekerja. Teknik analisis data menggunakan deskriptif kuantitatif dari sisi pekerja serta deskriptif kualitatif dari sisi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik dalam hubungan antara perusahaan dengan pekerja di PT Petrokimia Gresik terdiri kebijakan skema remunerasi bagi pekerja serta pemenuhan hak-hak kesejahteraan pekerja. Pelaksanaan indikator- indikator tersebut seluruhnya disesuaikan dengan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik yaitu transparansi, akuntabilitas, pertanggungjawaban, kemandirian serta kesetaraan/kewajaran. Berkaitan dengan hambatan dalam pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik dalam aspek hubungan antara pekerja dengan perusahaan di PT Petrokimia Gresik 5 hambatan bersifat strategis dan 98 hambatan bersifat teknis. Pada rumusan masalah ketiga, upaya mencegah hambatan dalam hubungan antara perusahaan dengan pekerja didasarkan atas upaya preventif melalui Lembaga Kerja Sama Bipartit dan penerapan Sistem Manajemen Anti Penyuapan, serta upaya untuk mengatasi hambatan dalam hubungan antara perusahaan dengan pekerja dilakukan berdasarkan upaya represif melalui penyediaan aplikasi Petrostar, Mekanisme Keluh Kesah serta penerapan Peraturan Disiplin Karyawan. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu penelitian terkait implementasi prinsip tata kelola perusahaan yang baik dalam hubungan antara perusahaan dengan pekerja perlu untuk dilakukan dengan berbagai objek penelitian yang berbeda dalam rangka pengembangan pengetahuan ilmu hukum baik teori-teori perkuliahan maupun implementasinya khususnya terkait hukum perusahaan yang berfokus mengenai tata kelola perusahaan yang baik. Selain itu penelitian perlu dibuat secara komprehensif dan mengedepankan kesesuaian antara pengaturan hukum yang diharapkan (das sollen) dengan kondisi nyata penerapan pengaturan hukum (das sein) sehingga dapat menguatkan urgensi implementasi serta menjadi referensi bagi praktisi dalam penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik pada hubungan antara perusahaan dengan pekerja.
English Abstract
The background of writing this thesis is the obligation to implement the principles of good corporate governance within state-owned companies in accordance with the provisions in the Regulation of the Minister of SOE Number PER-01/MBU/2011 concerning the Implementation of Good Corporate Governance in State-owned enterprises. The process of implementing good corporate governance cannot be separated from the role of workers. Furthermore, employees do not only act as executors of company orders, but they also have role as stakeholders who have the same position as the company. Equal relations between companies and workers are also one of the indicators in the implementation of the principles of good corporate governance within state-owned companies based on the Decree of the Secretary to the Minister of SOE Number SK-16/S.MBU/2012 concerning Indicators/Parameters for Assessment and Evaluation of Implementation of Good Corporate Governance in State-Owned Enterprises. Therefore, based on this background, this study was conducted to answer 3 main issues that are how to implement the principles of good corporate governance in Company Relations with Employees at PT Petrokimia Gresik, what are the obstacles in implementing the principles of good corporate governance in Company Relations with Employees at PT Petrokimia Gresik; besides, how to overcome obstacles or prevent problems from arising in implementing the principles of good corporate governance in Company Relations with Employees at PT Petrokimia Gresik. This study used empirical/socio-legal methods. The approach used was sociological juridical research. Moreover, the type of data used was primary data in the form of direct research through structured interviews and distribution of questionnaires as well as secondary data through library research. Data collection techniques were conducted through structured interviews from the company point of view and questionnaires from the workers point of view. Meanwhile, the populations in this study were workers at PT Petrokimia Gresik. The sampling method used was purposive sampling in order to determine sources from the company point of view and incidental sampling by using the Slovin formula for respondents from the workers' point of view. In addition, the data analysis technique used quantitative descriptive from the employee point of view and qualitative descriptive from the company point of view. The results of the study show that the implementation of the principles of good corporate governance in the relationship between the company and workers at PT Petrokimia Gresik consists remuneration scheme policies for workers and fulfillment of workers' welfare rights. In addition, the implementation of these indicators is entirely accordance with the principles of good corporate governance that are transparency, accountability, responsibility, independence and equality/fairness. In relation to the obstacles in the implementation of good corporate governance in the aspect of the relationship between workers and the company at PT Petrokimia Gresik, 5 obstacles are strategic and 98 obstacles are technical in nature. In the third problem formulation, efforts to prevent obstacles in the relationship between companies and employees are based on preventive efforts through the Bipartite Cooperation Institute and the implementation of the Anti-Bribery Management System. In addition, efforts to overcome obstacles in the relations between companies and workers are conducted based on repressive efforts through the provision of the Petrostar application, Grievance Mechanism and the application of Employee Discipline Regulations. There are some suggestions for further research that are research related to the implementation of the principles of good corporate governance in the relationship between companies and employees, needs to be conducted with a variety of different research objects in the context of developing legal knowledge, both lecture theories and their implementation; especially, related to corporate law which focuses on good corporate governance. In addition, research needs to be conducted in a comprehensive manner and prioritize suitability between the expected legal arrangements (das sollen) and the actual conditions of application of legal arrangements (das sein) in order to strengthen the urgency of implementation and as a reference for practitioners in implementing the principles of good corporate governance in the relationship between company with workers.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052301 |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Unnamed user with username verry |
| Date Deposited: | 25 Jan 2024 03:27 |
| Last Modified: | 25 Jan 2024 03:27 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/213939 |
![[thumbnail of Dalam Masa Embargo]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Dalam Masa Embargo)
Wahyu Firmansyah Maarif.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |