Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan tetap Pabrik Gula Kebon Agung Malang)

Aprilia, Diannira Vega and Dr. Gunawan Eko Nurtjahjono, S.Sos., M.Si. (2022) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan tetap Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan , 2) mengetahui dan menjelaskan pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, 3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara bersama-sama (simultan). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu menggunakan pengujian hipotesis dengan alat bantu IBM SPSS 25. Variabel yang diteliti meliputi Kompensasi, Motivasi dan Kinerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang, sebanyak 64 responden dengan instrumen penelitian kuesioner. Teknik pengambilan yang digunakan yaitu Stratified Random Sampling. Metode analisis pada penelitian ini yaitu uji deskriptif dan uji regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2) Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 3) Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.

English Abstract

This study aims to: 1) find out and explain the effect of compensation on employee performance, 2) find out and explain the effect of motivation on employee performance, 3) find out and explain the effect of compensation and work motivation on employee performance together (simultaneously). The type of research used is quantitative research using hypothesis testing with the IBM SPSS 25 tool. The variables studied include compensation, motivation and performance. The population of this study were all employees of the Kebon Agung Malang Sugar Factory, as many as 64 respondents with a questionnaire research instrument. The sampling technique used is Stratified Random Sampling. The method of analysis in this research is descriptive test and multiple linear regression test. The results of the analysis show that: 1) Compensation has a significant effect on employee performance, 2) work motivation has a significant effect on employee performance, 3) compensation and work motivation have a simultaneous effect on employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052203
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	30 Jan 2024 03:09
Last Modified:	30 Jan 2024 03:09
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/213386

Text (DALAM MASA EMBARGO) Diannira Vega Aprilia.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item