Prasmono, Gerry Racmad and Ika Ruhana, Dr. Sos., M.Si. (2021) Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada Karyawan Mall Luwes Nganjuk). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kompensasi memiliki peran yang penting di perusahaan dalam karena itu merupakan hak bagi karyawan yang harus dibayarkan. Disinilah pentingnya sebuah kompensasi kepada karyawan sebagai penjual tenaga baik fisik maupun pikiran, karena tujuan karyawan bekerja untuk mendapat imbalan guna menopang serta mencukupi kebutuhan hidup. Kepuasan kerja seseorang yang didalamnya termasuk kompensasi dan komitmen selalu berhubungan negatif dengan turnover, dari sini dapat diketahui bahwa tenaga kerja yang bekerja dalam organisasi tersebut jika sudah merasa puas dan nyaman serta kebutuhan bisa tercukupi tidak akan terjadi turnover. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap turnover intention (studi pada karyawan mall luwes nganjuk). Variabel yang digunakan terdiri dari kompensasi (X) sebagai variabel independen, dan turnover intention (Y) sebagai variabel dependen dengan masing-masing variabel akan diukur dengan indikator. Data Primer penelitian berupa hasil olahan kuesioner yang disebarkan kepada 96 responden. Pernyataan disusun menggunakan skala Likert dengan lima jawaban yaitu: Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Cukup Setuju (CS), Tidak Setuju (TS) dan Sangat Tidak Setuju (STS). Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana dan uji hipotesis dengan aplikasi SPSS 21 serta bantuan Microsoft Excel Windows 13. Berdasar hasil analisis diperoleh bahwa nilai variabel kompensasi (X) diperoleh nilai t hitung sebesar -71,192 dan t tabel sebesar -1,98525. Berdasarkan data tersebut t hitung > t tabel, maka hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa variabel kompensasi (X) berpengaruh negatif secara parsial terhadap variabel turnover intention (Y).
English Abstract
mployees to be paid. This is where the importance of compensation to employees as sellers of energy both physically and mentally, because the purpose of employees working is to get rewards to support and meet the necessities of life. A person's job satisfaction which includes compensation and commitment is always negatively related to turnover, from this it can be seen that the workforce who works in the organization if they feel satisfied and comfortable and their needs can be fulfilled will not result in turnover. This study aims to analyze the effect of compensation on turnover intention (study on flexible mall employees nganjuk). The variables used consist of compensation (X) as the independent variable, and turnover intention (Y) as the dependent variable with each variable being measured by indicators. The primary data of the research is the result of processed questionnaires distributed to 96 respondents. The statements are prepared using a Likert scale with five answers, namely: Strongly Agree (SS), Agree (S), Moderately Agree (CS), Disagree (TS) and Strongly Disagree (STS). The data analysis technique used is a simple linear regression method and hypothesis testing with the SPSS 21 application as well as the help of Microsoft Excel Windows 13. Based on these data t count > t table, then the hypothesis H0 is rejected and H1 is accepted. So, it can be said that the compensation variable (X) has a partially negative effect on the turnover intention variable (Y).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052103 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Turnover Intention, Mall Luwes Nganjuk |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 26 Jan 2024 03:11 |
| Last Modified: | 26 Jan 2024 03:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/213272 |
![[thumbnail of Gerry Rachmad.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Gerry Rachmad.pdf Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |