Analisis Kompensasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus : My Eco Teknologi Nusantara)

Widyanti, Irma and Prof. Dr. Ir. Qomariyatus Sholihah, Amd.Hyp, S.T., M.Kes.IPU.Asean.Eng (2022) Analisis Kompensasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus : My Eco Teknologi Nusantara). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Sebuah startup yang berdiri pada tahun 2019 dan bergerak di bidang teknologi informasi, memiliki karyawan sebanyak 9 orang. Data pemberian kompensasi yang terdapat pada startup menunjukkan adanya ketidakstabilan pemberian kompensasi berupa gaji pada setiap karyawannya, dan menunjukkan adanya keterlambatan pengerjaan tugas-tugas yang telah diberikan., serta pada scatter diagram menunjukkan data hubungan antara kompensasi dan kegiatan yang dilakukan dalam presentase, bahwa ketika kegiatan yang dilakukan meningkat tidak akan berpengaruh pada naik atau turunnya kompensasi yang diberikan. Sehingga pada startup memiliki tingkat kepuasan yang rendah akan pekerjaan yang dilakukan. Permasalahan rendahnya tingkat kepuasan ini dipengaruhi oleh kompensasi kerja dan motivasi kerja. Kompensasi kerja yang diterima oleh karyawan My Eco Teknologi Nusantara akan berpengaruh terhadap pekerjaan yang dilakukannya, dengan sistem pemberian kompensasi dengan prosedur yang tepat maka karyawan akan merasa puas atas pekerjaannya. Sedangkan motivasi kerja, apabila karyawan memiliki tingkat motivasi yang tinggi terhadap pekerjaannya maka akan meningkat pula kepuasan karyawan atas pekerjaan tersebut. Maka, penelitian ini dilakukan guna mengetahui pengaruh kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan dengan studi kasus yaitu startup My Eco Teknologi Nusantara. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode analisa statistik Structural Equation Modelling berbasis PLS (SEM-PLS). Data yang didapatkan dari pengumpulan data melalui kuisioner dengan total responden 9 orang. Pernyataan pada kuisioner dibuat sesuai dengan indikator dari masing-masing variabel penelitian. Maka, setelah dilakukan analisis perhitungan didapatkan hasil bahwa tidak terdapat pengaruh antara variabel kompensasi kerja terhadap variabel kepuasan karyawan dengan nilai t-statistic 1.264, dan terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan dengan nilai t-statistic 2.557. Analisis rekomendasi dilakukan dengan memperhatikan nilai item pernyataan yang paling kuat, yaitu dengan melakukan on the job training dan off the job training, membuat SOP, membuat sistem presensi, dll.

English Abstract

A startup that was founded in 2019 and is engaged in information technology, has 9 employees. Data on compensation given at startups shows that there is instability in the provision of compensation in the form of salaries to each of its employees, and shows that there is a delay in working on the tasks that have been given, and the scatter diagram shows data on the relationship between compensation and activities carried out in percentages, that when activities increased will not affect the increase or decrease in the compensation given. So that startups have a low level of satisfaction with the work they do. The problem of the low level of work satisfaction is influenced by compensation and motivation. The compensation received by My Eco Teknologi Nusantara employees will affect the work they do, with a compensation system with the right procedures, employees will feel satisfied with their work. Meanwhile work motivation, if employees have a high level of motivation towards their work, it will also increase employee satisfaction with the work. So, this research was conducted to determine the effect of work compensation and work motivation on employee satisfaction with a case study, namely startup My Eco Teknologi Nusantara. The research was conducted using a statistical analysis method based on PLS-based Structural Equation Modeling (SEM-PLS). The data obtained from data collection through questionnaires with a total of 9 respondents. Statements on the questionnaire were made according to the indicators of each research variable. So, after calculating the analysis, it was found that there was no influence between the work compensation variable on the employee satisfaction variable with a t-statistic value of 1.264, and there was an effect of work motivation on employee satisfaction with a t-statistic value of 2.557. Recommendation analysis is carried out by paying attention to the value of the strongest statement item, namely by conducting on the job training and off the job training, making SOPs, making attendance systems, etc.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052307
Uncontrolled Keywords:	Startup, Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Karyawan, SEM-PLS-Startup, Work Compensation, Work Motivation, Employee’s Work Satisfaction, PLS-SEM
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User:	Unnamed user with email y13w@ub.ac.id
Date Deposited:	22 Jan 2024 03:58
Last Modified:	22 Jan 2024 03:58
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/212980

Text (DALAM MASA EMBARGO) IRMA WIDYANTI.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item