Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Generasi Y (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) UIP JBTB Surabaya)

Sulistiowati., Yuni and Dr. Gunawan Eko Nurtjahjono,, S.Sos., M.Si and Langgeng Setyono.,, S.AB, M.AB (2023) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Generasi Y (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) UIP JBTB Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Di dalam dunia kerja, terdapat setidaknya terdapat tiga generasi yang menduduki dunia kerja ini. Hal ini dipengaruhi oleh adanya keragaman generasi. Sehingga, dengan perbedaan generasi ini akan membentuk berbagai karakteristik kerja dan preferensi kerja. Pemahaman tentang setiap generasi memainkan peran penting untuk melibatkan dan mempertahankan tenaga kerja potensial terutama pada generasi yang saat ini hampir menduduki dunia kerja, Generasi Y. Dari adanya keberagaman generasi ini, setiap manajer harus memiliki pemahaman mendalam tentang karyawannya. Penelitian ini berguna mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional generasi Y. Penelitian in menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 68 karyawan yang diambil dengan cara menerapkan pemilihan sampel bertujuan atau purposive sampling dengan metode pemilihan sampel berdasarkan pertimbangan atau judgement sampling. Pengujian instrumen dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 29, dan pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji F dan uji t. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan generasi Y, baik secara parsial maupun simultan. Temuan dalam penelitian ini dapat membantu PT. PLN (Persero) UIP JBTB Surabaya dalam melihat bagaimana kepuasan kerja dan motivasi kerja generasi Y, agar perusahaab dapat menetapkan kebijakan manajemen berdasarkan apa yang dibutuhkan oleh generasi Y dalam upaya menjaga dan meningkatkan komitmen organisasional dalam perusahaan.

English Abstract

In the workplace, there are at least three generations that occupy in the workplace. This is influenced by the diversity of generations. Therefore, with this generational difference, it will form various work characteristics and work preferences. Understanding each generation plays an important role in engaging and retaining potential workers, especially in the generation that is currently almost occupying the workplace, Generation Y. From this generational diversity, every manager must have a deep understanding of their employees. The aim of this research is to know the effect of job satisfaction and work motivation on organizational commitment of generation Y. This research uses a quantitative approach with a sampels of 68 employees who were taken by applying purposive sampling with a sample selection method based on judgment sampling. Testing instruments using validity test, reliability test, and classic assumption test. The analysis tool used is multiple linear regression analysis which is processed using IBM SPSS Statistics 29, and hypothesis testing is done using F test and t test. The results of the multiple linear regression analysis show that the variables of job satisfaction and work motivation have a significant effect on the organizational commitment of generation Y employees, both partially and simultaneously. The findings in this study may help PT. PLN (Persero) UIP JBTB Surabaya in seeing how job satisfaction and work motivation of generation Y, so that companies can set management policies based on what is needed by generation Y in an effort to maintain and increase organizational commitment in the company.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052303
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Generasi Y.-Job Satisfaction, Work Motivation, Commitment Organizational, Generation Y
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Unnamed user with username suprihatin
Date Deposited:	19 Jan 2024 08:08
Last Modified:	19 Jan 2024 08:08
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/212602

Text (DALAM MASA EMBARGO) Yuni Sulistiowati.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (4MB)

Actions (login required)

View Item