Pengaruh Employee Engagement dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP-TVRI) Direktorat Program dan Berita)

Praevia, Irlanda Rally and Dr. Gunawan Eko Nurtjahjono,, S.Sos., M.Si. (2023) Pengaruh Employee Engagement dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP-TVRI) Direktorat Program dan Berita). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh antara Employee Engagement (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi sebesar 480 orang pegawai Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP-TVRI) Direktorat Program dan Berita dengan sampel penelitian yang telah ditetapkan dengan menggunakan proportionate stratified random sampling sebanyak 83 orang pegawai LPP-TVRI Direktorat Program dan Berita. Penelitian ini berbentuk survei secara online dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai LPP-TVRI Direktorat Program dan Berita, dan hasilnya diolah dengan menggunakan bantuan aplikasi software SPSS for MacOS 29.0. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, analisis statistik inferensial, serta analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk mengetahui hasil penelitian. Diketahui Fhitung > Ftabel yaitu 107,520 > 3,11 dan nilai signifikansi F <0,001 < 0,05, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Employee Engagement dan Motivasi Kerja bersama�sama (simultan) memiliki pengaruh terhadap variabel Kinerja pegawai. Secara parsial variabel Employee Engagement (X1) memiliki nilai thitung > ttabel dengan nilai 6,857 > 1,990 dan nilai signifikansi nya <0,001 < 0,05, yang berarti variabel Employee Engagement memiliki pengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai. Variabel Motivasi Kerja memiliki pengaruh terhadap variabel Kinerja dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,240 > 1,990 dan nilai signifikansi nya 0,002 < 0,05. Pada penelitian ini juga didapati hasil Adjusted R Square sebesar 0,722 atau 72,2% yang berarti Employee Engagement dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh sebesar 72,2% terhadap Kinerja, dan 27,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

English Abstract

This research aims to find out the influence of Employee Engagement (X1) and Work Motivation (X2) toward Employee Performance (Y) partially and simultaneously. This research is explanatory research with quantitative approach. There is a population of 480 employees of Program and News Directorate with a research sample that has been determined using proportionate stratified random sampling of 83 employee of LPP-TVRI Directorate of Programs and News. This research took the form of online survey by distributing questionnaires of the LPP�TVRI Directorate of Programs and News, and the results are processed using the SPSS for MacOS 29.0 software application. The data analysis technique used was descriptive statistical analysis, inferential statistical analysis, and multiple linear regression analysis used to determine the results of the study. It is known that Fcount > Ftable is 107,520 > 3,11 and the significance value of F <0,001 < 0,05, this shows that the Employee Engagement and Work Motivation variables together (simultaneously) have an influence on Employee Performance variable. Partially the Employee Engagement (X1) has a tcount > ttable with a value of 6,857 > 1,990 and a significance value <0,001 < 0,05, which means that the Employee Engagement variable has an influence on Employee Performance variable. The Work Motivation variable has an influence on the Performance variable with a tcount > ttable with the result 3,240 > 1,990 and the significance value 0,002 < 0,05. This study also found the result of Adjusted R Square of 0,772 or 72,2%, which means that Employee Engagement and Work Motivation have an effect of 72,2% toward Performance, and another 27,8% influenced by others variable that which is not researched in this research.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030863
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	24 Jan 2024 04:47
Last Modified:	24 Jan 2024 04:47
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/212533

Text (DALAM MASA EMBARGO) Irlanda Rally Praevia.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (8MB)

Actions (login required)

View Item