Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawa (Studi Pada Karyawan Tetap Bank BRI Kantor Cabang Malang Kawi)

Laia, Intan Sefrida and Dr.Ika Ruhana., S.Sos., M.Si (2023) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawa (Studi Pada Karyawan Tetap Bank BRI Kantor Cabang Malang Kawi). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dihasilkan oleh pengawai atau perilaku nyata yang ditampilkan sesuai dengan peranannya dalam organisasi atau hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari perilaku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas pekerjaannya. Dalam mencapai tujuan perusahaan, perusahaan perlu memperhatikan SDM (Sumber Daya Manusia) yang ada pada perusahaan, karena SDM merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi hal ini disebabkan karena SDM berperan sebagai pemikir, perencanaan dan pelaksanaan seluruh aktivitas yang ada dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Tetap Bank BRI Kantor Cabang Malang Kawi. Sampel pada penelitian ini yaitu 30 karyawan tetap dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F sebagai pengujian hipotesis dengan bantuan SPSS 25. Hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang dilakukan maka dari penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: Variabel Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Tetap sebesar 32,8% dan variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 10,2%. Kemudian Karakteristik Pekerjaan dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 40,6% dan sisanya 59,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Diharapkan kepada Bank BRI Kantor Cabang Malang Kawi untuk mampu melibatkan seluruh karyawan dalam mengerjakan pekerjaan di perusahaan tetapi tetap dalam pengawasan, kemudian memberikan gaji yang adil dan setara dengan karyawan yang lain dan melakukan pengawasan terhadap pekerjaan karyawan agar dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian ini dan mempertimbangkan variabel diluar penelitian ini

English Abstract

Employee performance is the work results produced by employees or the actual behavior displayed in accordance with their role in the organization or the work results that a person has achieved from their work behavior in carrying out their work activities. In achieving company goals, companies need to pay attention to the HR (Human Resources) in the company, because HR is a very important factor in an organization. This is because HR plays a role as a thinker, planning and implementing all activities in the organization. This research aims to determine and analyze the influence of Job Characteristics and Compensation on the Performance of Permanent Employees of Bank BRI Malang Kawi Branch Office. The sample in this study was 30 permanent employees using a saturated sampling technique. The data collection methods used are descriptive analysis and inferential analysis consisting of multiple linear regression analysis, coefficient of determination test, t test and F test as hypothesis testing with the help of SPSS 25.The results of the data analysis and hypothesis testing carried out from this research can be concluded as follows: The Job Characteristics variable has a positive and significant effect on Permanent Employee Performance by 32.8% and the Compensation variable has a positive and significant effect on Employee Performance by 10.2%. Then Job Characteristics and compensation simultaneously influence employee performance by 40,6% and the remaining 59,4% is influenced by other factors not examined in this research. It is hoped that Bank BRI Malang Kawi Branch Office will be able to involve all employees in carrying out work at the company but still under supervision, then provide salaries that are fair and equal to other employees and supervise employee work so that they can complete work on time. It is hoped that future researchers can develop this research and consider variables outside this research

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030860
Uncontrolled Keywords:	Karakteristik pekerjaan, Kompensasi, Kinerja karyawan.
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	24 Jan 2024 04:47
Last Modified:	24 Jan 2024 04:47
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/212490

Text (DALAM MASA EMBARGO) Intan Sefrida.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item