Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada divisi sumber daya manusia dan organisasi Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif)

Ragazza, Oedi Niesya Bella and Langgeng Setyono.,, S.AB, M.AB (2023) Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada divisi sumber daya manusia dan organisasi Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Work-family conflict perlu diminimalisir oleh seorang pegawai, tujuannya untuk memaksimalkan motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh konflik keluarga dalam sebuah budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu explonary research dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan untuk penelitian diperoleh dari 40 pegawai dengan teknik pengambilan purposive sampling dan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur, Data ini dianalisis dengan software SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa tidak ada pengaruh signifikan antara work-family conflict terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, tetapi terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini membantu pegawai divisi sumber daya manusia pada Kementerian Pariwisata dan Organisasi dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai serta meminimalisir work-family conflict pada pegawai.

English Abstract

Work-family conflict needs to be minimized by an employee to maximize work motivation and employee performance within the Ministry of Tourism and Creative Economy. This research is conducted to determine the extent of the influence of family conflict within an organizational culture on work motivation and employee performance. The type of research employed in this study is exploratory research using a quantitative method. The sample for the research consists of 40 employees selected through purposive sampling techniques, and data collection is carried out via questionnaires. The data analysis utilized in this research involves descriptive analysis and path analysis, conducted using SPSS 26 software. The findings of this study indicate that there is no significant influence of work-family conflict on work motivation and employee performance. However, there exists a significant positive influence of work motivation on employee performance. This research aids the human resources division employees within the Ministry of Tourism and the Organization in enhancing work motivation and employee performance while minimizing work-family conflict among employees

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030840
Uncontrolled Keywords:	Work-Family Conflict, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	23 Jan 2024 07:41
Last Modified:	23 Jan 2024 07:41
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/212261

Text (DALAM MASA EMBARGO) Oedi Niesya Bella Ragazza.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item