Pengaruh Job Anxiety terhadap Kinerja Karyawan dengan Self- Efficacy sebagai Variabel Intervening Selama Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan PT Apex Maritim Indonesia)

Maulina, Silvia (2023) Pengaruh Job Anxiety terhadap Kinerja Karyawan dengan Self- Efficacy sebagai Variabel Intervening Selama Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan PT Apex Maritim Indonesia). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Job Anxiety terhadap Kinerja Karyawan dengan Self-Efficacy sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Apex Maritim Indonesia). Jenis penelitian yang dipergunakan yaitu penelitian kuantitatif. Data yang dipergunakan ialah data primer. Teknik pengambilan data yang dipergunakan yakni dengan mendistribusikan kuesioner kepada 33 responden karyawan PT Apex Maritim Indonesia. Teknik pelaksanaan uji data yang dipergunakan pada penelitian ini yaitu uji reliabilitas dan validitas, uji statistik distribusi, uji koefisien determinasi (R2), uji analisis jalur, uji t, dan uji sobel. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwasanya Job Anxiety secara signifikan mempengaruhi Self-Efficacy yang mempunyai nilai sig.< 0,05 yakni 0,000, Self-Efficacy secara signifikan mempengaruhi Kinerja Karyawan mempunyai nilai sig.< 0,05 yakni 0,007, Job Anxiety secara signifikan tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan yang mempunyai nilai sig.> 0,05 yakni 0,112, Self-Efficacy dapat memediasi Job Anxiety terhadap Kinerja Karyawan yang mempunyai nilai thitung > ttabel yakni 2,3691 > 2,0369.

English Abstract

The goal of this research is to know and explain the Effects of Job Anxiety on Employee Performance with Self-Efficacy as an Intervening Variable (Study on Employees of PT Apex Maritim Indonesia). The research type applied is research of quantitative. The data employed is primary data. The technique of data collection used was by distributing questionnaires to 33 employee respondents of PT Apex Maritim Indonesia. The data test implementation techniques used in this study are reliability and validity tests, statistical distribution tests, coefficient of determination tests (R2), path analysis tests, t tests, and sobel tests. The outcomes of this study reveal that Job Anxiety significantly affects Self-Efficacy which has a sig value. <0.05, which is 0.000, Self-Efficacy significantly affects Employee Performance with a sig value. <0.05, namely 0.007, Job Anxiety significantly has no affect employee performance with a sig. value of > 0.05, i.e. 0.112, Self-Efficacy can mediate Job Anxiety on Employee Performance with a tcount > ttable value which is 2.3691 > 2.0369.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030085
Uncontrolled Keywords:	Job Anxiety, Kinerja Karyawan, Self-Efficacy
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	agung
Date Deposited:	18 Jan 2024 06:33
Last Modified:	18 Jan 2024 06:33
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/212052

Text (DALAM MASA EMBARGO) Silvia Maulina.pdf Restricted to Repository staff only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item