Pengaruh Work-Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT Delta Mina Perkasa Tulungagung)

Fasha, Shelsa Novema (2023) Pengaruh Work-Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT Delta Mina Perkasa Tulungagung). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Work-Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja” yang dilakukan pada karyawan PT Delta Mina Perkasa Tulungagung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis : (1) Signifikansi pengaruh variabel Work-Life Balance (X1) Terhadap Kepuasan Kerja (Y), (2) Signifikansi pengaruh variabel Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kepuasan Kerja (Y), (3) Signifikansi pengaruh variabel Work-Life Balance (X1) dan Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kepuasan Kerja (Y) secara simultan/bersama-sama. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 50 orang responden yang merupakan karyawan yang bekerja di PT Delta Mina Perkasa Tulungagung dengan menggunakan metode pengambilan teknik sampling jenuh. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner pada responden dan data sekunder yang berasal dari dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda yang dibantu dengan program SPSS 26 for Windows. Uji hipotesis menggunakan Uji F dan Uji t untuk mengetahui pengaruh signifikan variabel independen Work-Life Balance (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja (Y). Hasil penelitian diperoleh F hitung > F tabel yaitu 31,358 > 0,235 dengan nilai signifinkansi 0,000 > 0,05, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Work-Life Balance (X1) dan Motivasi Kerja (X2) bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y). Secara parsial variabel Work-Life Balance (X1) memiliki t hitung > t tabel yaitu 6,966 > 0,235 dengan nilai signifikansi 0,126 > 0,05, yang berarti varaibel Work-Life Balance (X1) berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Variabel Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 5,840 > 0,235 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pada penelitian ini juga diperoleh hasil Adjusted R Square sebesar 0,570 atau 57% yang berarti Work-Life Balance (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 57% dan 43% lainnya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

English Abstract

The research entitled “The Influence of Work-Life Balance and Work Motivation on Job Satisfaction (Study on Employees of PT Delta Mina Perkasa Tulungagung). This study aims to explain and analyze: (1) Significance of the influence of Work-Life Balance variable (X1) on Job Satisfaction (Y), (2) Significance of the influence of Work Motivation variable (X2) on Job Satisfaction (Y), (3) Significance of the influence of the variables Work-Life Balance (X1) and Work Motivation (X2) on Job Satisfaction (Y) all together. This type of this reseach is explanatory research with a quantitative approach. This study takes sample 50 respondems of PT Delta Mina Perkasa Tulungagung employees using sampling with a total sampling technique. This data sources in this research were obtained form primary data by distributing questionnaires to respondents and secondary data originating from documentation. This study using descriptive and multiple linear regression assisted by the program SPSS 26 for Windows. Hypothesis tes uses F and t test to determine the significant influence of the independent variables Work-Life Balance (X1) and Work Motivation (X2) on Job Satisfaction (Y) either partially or simultanseously. The research results obtained F count > F table, namely 31.358 > 0.235 with a significance value of 0.000 > 0.05, this shows that the variables Work-Life Balance (X1) and Work Motivation (X2) together (simultaneously) have an influence on Job Satisfaction (Y). Partially, the Work-Life Balance variable (X1) has t count > t table, namely 6.966 > 0.235 with a significance value of 0.126 > 0.05, which means that the Work-Life Balance variable (X1) has an effect but is not significant on Job Satisfaction (Y). The Work Motivation variable (X2) has an influence on Job Satisfaction (Y) with a calculated t value > t table, namely 5.840 > 0.235 with a significance value of 0.000 < 0.05. In this study, the Adjusted R Square results were also obtained at 0.570 or 57%, which means that Work-Life Balance (X1) and Work Motivation (X2) have an influence on Job Satisfaction (Y) of 57% and the other 43% is influenced by variables not studied. in this research.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030072
Uncontrolled Keywords:	Work-Life Balance, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	agung
Date Deposited:	18 Jan 2024 02:00
Last Modified:	18 Jan 2024 02:00
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211798

Text (DALAM MASA EMBARGO) Shelsa Novema Fasha.pdf Restricted to Repository staff only until 31 December 2025. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item