Ahmad,, Wafa and Yudha Prakasa,, S.AB., M.AB and Langgeng Setyono,, S. AB, M.A.B. (2023) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non-finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Qasir.id). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja karyawan pada karyawan Qasir.id. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan regresi linier berganda untuk menganalisa pengaruh antar variabel independen yaitu kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Pengukuran variabel kompensasi finansial dan variable kompensasi non-finansial dalam penelitian ini berdasarkan pada indikator-indikator yaitu gaji, insentif, fasilitas, kemampuan, tunjangan, lingkungan, kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan dan ketepatan waktu. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 93 karyawan Qasir.id. Pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik simple random sampling dan jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin sejumlah 93 karyawan Qasir.id. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi Finansial (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Qasir.id, (2) Kompensasi Non Finansial (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Qasir.id, (3) Kompensasi (X) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikansi terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Qasir.id.
English Abstract
This study aims to determine and explain the effect of financial compensation and non-financial on employee performance at Qasir.id employees. The method used in this study is to use multiple linear regression to analyze the influence of the independent variables, namely financial compensation and non-financial compensation, on the dependent variable, namely employee performance. Measurement of financial compensation variables and non-financial compensation variables in this study is based on indicators, namely salary, incentives, facilities, capabilities, benefits, environment, quality of work, quantity of work and timeliness. The instrument used in this research is a questionnaire. The population used in this study was 93 Qasir.id employees. The research sample was taken using simple random sampling technique and the number of samples was determined by the Slovin formula, consisting of 93 Qasir.id employees. The results of this study indicate that (1) Financial Compensation (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at Qasir.id, (2) Non-Financial Compensation (X2) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at Qasir .id, (3) Compensation (X) simultaneously has a positive influence and significance on Employee Performance (Y) at Qasir.id.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052303 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Finansial, Kompensasi Non-finansial, Kinerja Karyawan-Financial Compensation, Non-financial Compensation, Employee Performance |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with username suprihatin |
| Date Deposited: | 17 Jan 2024 07:04 |
| Last Modified: | 17 Jan 2024 07:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211543 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
WAFA AHMAD.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |