Implementasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 40 Tahun 2018 (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang)

Everlyn, Salviolita (2023) Implementasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 40 Tahun 2018 (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Sistem merit merupakan suatu kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan kinerja tanpa membeda-bedakan latar belakang. Sebagai badan yang bertanggung jawab di bidang kepegawaian, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang memiliki kewenangan untuk mengimplementasikan sistem merit. Penerapan sistem merit ini diamanatkan dalam Pasal 51 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 dan dilaksanakan sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 40 Tahun 2018. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis implementasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 40 Tahun 2018 tentang Pedoman Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara di BKPSDM Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus yang menggunakan metode wawancara dan dokumentasi untuk memeroleh data dari lapangan. Teknik analisis data yang digunakan oleh penelitian ini adalah model analisis data interaktif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem merit di BKPSDM Kota Malang terimplementasi dengan cukup baik yang dilihat dari indikator model implementasi kebijakan, yaitu komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi. Namun BKPSDM Kota Malang juga tidak luput dari beberapa kendala yang dihadapi, yaitu belum terlaksanakanya sosialisasi khusus mengenai sistem merit, ASN yang masih belum memahami sistem merit, sistem informasi yang belum terintegrasi, komitmen ASN masih belum maksimal, dan kebijakan-kebijakan sebagai prosedur belum diterapkan secara maksimal. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan perbaikan terhadap implementasi sistem merit di BKPSDM Kota Malang.

English Abstract

The merit system is a policy and ASN management based on competence, qualifications and performance without discriminating against background. As the agency responsible for personnel matters, the Personnel and Human Resources Development Agency for Malang City has the authority to implement a merit system. The application of this merit system is mandated in Article 51 of Law Number 5 of 2014 and implemented in accordance with the Ministerial Regulation of Administrative and Bureaucratic Reform Number 40 of 2018. The purpose of this research is to identify and analyze the implementation Ministerial Regulation of Administrative and Bureaucratic Reform Number 40 of 2018 concerning Guidelines for the Merit System in the Management of State Civil Apparatus at BKPSDM Malang City. This study used a qualitative approach with a case study research type that used interviews and documentation to obtain data from the field. The data analysis technique used in this study is an interactive data analysis model. The results of this study indicate that the merit system at BKPSDM Malang City is implemented quite well as seen from the indicators of the policy implementation model, namely communication, resources, dispositions, and bureaucratic structure. However, the Malang City BKPSDM is also not immune from some of the obstacles it faces, namely special socialization regarding the merit system has not been carried out, ASNs still do not understand the merit system, information systems are not yet integrated, ASN commitments are still not maximized, and policies as procedures have not been implemented. maximally. The results of this study can be used as a reference for improving the implementation of the merit system at BKPSDM Malang City.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030056
Uncontrolled Keywords:	Implementasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Merit
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	agung
Date Deposited:	17 Jan 2024 06:51
Last Modified:	17 Jan 2024 06:51
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211508

Text (DALAM MASA EMBARGO) Salviolita Everlyn.pdf Restricted to Repository staff only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item