Damayanti, Yuanita Dwi and Dr. Desi Tri Kurniawati,, S.E., MM., CPHR (2023) Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prudential Life Assurance Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini mengidentifikasi pengaruh secara signifikan stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah explanatory research yang bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh antara variabel bebas dari stres kerja dan motivasi kerja terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan pada PT. Prudential Life Assurance Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 105 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan Skala LIkert Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel terikat yakni Kinerja Karyawan. Berdasarkan pada hasil Uji t didapatkan bahwa Stres Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel Stres Kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian dilihat dari nilai R Square menunjukkan bahwa besarnya pengaruh antar variabel sebesar 0.844 yang berarti bahwa variabel bebas yang terdiri dari Stres Kerja dan Motivasi Kerja dapat mempengaruhi variabel terikat yakni Kinerja Karyawan sebesar 84.4% dan sebesar 15.6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
English Abstract
The objective of this research is to identify the influence of work stress and work motivation on employee performance at PT. Prudential Life Assurance in Malang. The type of this research is explanatory research to explaint the causal relationship between variables through testing hypotheses. Using saturation sampling, 105 respondens was selected as the sample. The data of this study was processed in SPSS ver. 25. Data collection in this study were obtained using questionnaire with Likert-scaled. The result of multiple linier regression test show that the independent variables simultaneously have significant effect on employee performance. Furthemore, the result of partial test show that variables independent; they are work stress and work motivation have significant influences on employee performance. The result of t test, indicate that work stress has a dominant influence of employee performance. The value of R Square show that the influence between variables is 0.844, which means that the influence work stress and work motivation on employee performance is 84.4% and the remaining 15.6% are influenced by other variables not extamined in this research.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | :0523020717 |
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with username nova |
| Date Deposited: | 25 Jan 2024 03:42 |
| Last Modified: | 25 Jan 2024 03:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211454 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Yuanita Dwi Damayanti.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (1MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |