Pengaruh Motivasi Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia (Bri) Regional Office Malang)

Prahastyorini, Wiwing Galuhsiwi and Dr. Ana Sofia Aryati,, S.E., M.M., (2023) Pengaruh Motivasi Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia (Bri) Regional Office Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini mengidentifikasi pengaruh secara signifikan motivasi kerja, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Regional Office Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah explanatory research yang bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh antara variabel bebas dari motivasi kerja, reward dan punishment terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Regional Office Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 126 karyawan dari 183 dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan Skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel terikat yakni Kinerja Karyawan. Berdasarkan pada hasil Uji t didapatkan bahwa Motivasi Kerja, Reward dan Punishment secara parsial memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan.Berdasarkan pada hasil Uji t didapatkan bahwa Motivasi Kerja, Reward dan Punishment secara parsial memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja, Reward dan Punishment memiliki pengaruh yang positif dsn signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

English Abstract

This research identifies the significant effects of work motivation, reward, and punishment on employee performance at the Regional Office of Bank Rakyat Indonesia in Malang. This explanatory research aims to analyze the influence of the independent variables, i.e., work motivation, reward, and punishment, on the dependent variable, i.e., employee performance, at the Regional Office of Bank Rakyat Indonesia in Malang. Using saturated sampling, 126 of 183 employees were involved as the samples. The data of this research was harvested from Likert-scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression in SPSS version 27. The results of the analysis indicate that the independent variables simultaneously affect the dependent variable, which is employee performance. The results of the t-test show that work motivation, reward, and punishment partially influence the employee performance. Furthermore, the results of the multiple linear regression analysis suggest that work motivation, reward, and punishment positively and significantly affect the employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	:0523020708
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	24 Jan 2024 07:44
Last Modified:	24 Jan 2024 07:44
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211288

Text (DALAM MASA EMBARGO) WIWING GALUHSIWI PRAHASTYORINI.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (4MB)

Actions (login required)

View Item