Pengaruh Work-Life Balance dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada pegawai milenial Bank X Kantor Wilayah VI)

Jalal, Khalil Akbar and Dr. Gunawan Eko Nurtjahjono,, S.Sos, M.Si (2023) Pengaruh Work-Life Balance dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada pegawai milenial Bank X Kantor Wilayah VI). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan terkait pengaruh Work-Life Balance dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada pegawai milenial Bank X Kantor Wilayah VI. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner melalui google form yang disebarkan kepada 108 responden yang merupakan pegawai milenial Bank X Kantor Wilayah VI. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif signifikan antara Work-Life Balance terhadap Stres Kerja. Terdapat pengaruh positif signifikan antara Work-Life Balance terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif signifikan antara Konflik Kerja terhadap Stres Kerja. Terdapat pengaruh negatif signifikan antara Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja. Dan terdapat pengaruh negatif antara Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja. Serta terdapat pengaruh kuat Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi.

English Abstract

This research aims to explains the influence of Work-Life Balance and Work Conflict Towards Work Motivation With Working Stress as Mediations Variable on milenials employee of Bank X Regional Office VI. The type of research used is explanatory research and the sampling technique used is purposive sampling. The data collection technique was carried out by means of a questionnaire through the Google form which was distributed to 108 respondents who are millennial employees of Bank X Regional VI Office. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis and path analysis. The results of this study indicate that there is a significant negative effect between Work-Life Balance on Job Stress. There is a significant positive effect between Work-Life Balance on Work Motivation. There is a significant positive effect between Work Conflict on Work Stress. There is a significant negative effect between Work Conflict on Work Motivation. And there is a negative influence between Work Stress on Work Motivation. And there is a strong influence of Job Stress as a Mediation Variable

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030708
Uncontrolled Keywords:	Work-Life Balance, Konflik Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	18 Jan 2024 05:24
Last Modified:	18 Jan 2024 05:24
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211168

Text (DALAM MASA EMBARGO) Khalil Akbar Jalal.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (5MB)

Actions (login required)

View Item