Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Mitra Yang Tergabung Dalam Komunitas Mitra Grab Bike Rea-Reo Kota Malang)

Yahya, Anrieza ‘Azmi and Arik Prasetya, S.Sos, M.Si., Ph.D (2022) Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Mitra Yang Tergabung Dalam Komunitas Mitra Grab Bike Rea-Reo Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Semakin majunya perkembangan zaman menjadikan pilihan pekerjaan saat ini yang makin beragam dengan berbasiskan teknologi aplikasi, salah satu contohnya adalah kehadiran perusahaan Grab yang didirikan oleh Anthony Tan dan Hooi Ling Tan pada tahun 2012. Perusahaan ini mengubah sistem dengan mengadirkan aplikasi untuk mempermudah mitra driver mendapatkan konsumen. Studi yang dilakukan oleh Centre for Strategics and International Studies dan Tenggara Strategics menyatakan bahwa perkembangan Grab menjadikannya sebagai kontribusi dalam pertumbuhan perekonomian di Indonesia yang signifikan pada tahun 2019 dibandingkan tahun sebelumnya. Namun, pada kondisi pandemi ini mempengaruhi kinerja Grab dimana perusahaan memutuskan untuk mengubah skema bonus atau insentif bagi mitranya, sehingga membuat 45 komunitas mitra Grab bike kota Malang Raya melakukan protes dengan berhenti beroperasi imbas kebijakan yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Fleksibilitas Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja (Y) dengan Motivasi Kerja (Z) sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mitra yang tergabung dalam komunitas mitra Grab bike Rea-Reo di Kota Malang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 222 mitra dengan 143 mitra sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel didasarkan pada non probability sampling dengan menggunakan convenience sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis jalur menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Z), variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Z), variabel fleksibilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y), variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y), variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y), bahwa variabel fleksibilitas kerja berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) yang melalui motivasi kerja, dan variabel kompensasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) yang melalui motivasi kerja.

English Abstract

The more advanced the times, making today's job choices increasingly diverse based on application technology, one example is the presence of the Grab company which was founded by Anthony Tan and Hooi Ling Tan in 2012. This company changed the system by presenting an application to make it easier for driver-partners to get consumers. A study conducted by the Center for Strategics and International Studies and Tenggara Strategics stated that Grabs’s development made it a significant contribution to economic growth in Indonesia in 2019 compared to the previous year. However, during a pandemic that affected Grab's performance, the company decided to change the bonus or incentive scheme for its partners, causing 45 Grab bike partner communities in Malang Raya city to protest by stopping the policy. This study aims to determine and explain the effect of Work Flexibility (X1) and Compensation (X2) on Performance (Y) with Work Motivation (Z) as an intervening variable. This study uses explanatory research with a quantitative approach. The population in this study are partners who are members of the Grab Bike Rea-Reo partner community in Malang City. The population in this study amounted to 222 partners with 143 partners as the research sample. The sampling technique was based on non-probability sampling using convenience sampling. Methods of data collection using a questionnaire. The data analysis technique used is descriptive statistics and path analysis using SPSS version 23 program. The results of this study indicate that the variable of work flexibility has a significant effect on work motivation (Z), the variable of compensation has a significant effect on work motivation (Z), the variable of work flexibility has a significant effect on performance (Y), the variable of compensation has a significant effect on performance (Y), the variable work motivation has a significant effect on performance (Y), that the variable of work flexibility has an indirect and significant effect on performance (Y) through work motivation, and the compensation variable has an indirect and significant effect on performance (Y) through work motivation.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052303
Uncontrolled Keywords:	Fleksibilitas Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja-Work Flexibility, Compensation, Work Motivation, and Performance
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Emy Sukartini
Date Deposited:	16 Jan 2024 08:48
Last Modified:	16 Jan 2024 08:48
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211147

Text (Dalam masa EMBARGO) Anrieza Azmi.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (4MB)

Actions (login required)

View Item