Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Pegadaian Cabang Rogojampi Kabupaten Banyuwangi)

Singarimbun, Titania Eka Brena Br and Benny Hutahayan.,, Dr., ST., MM (2023) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Pegadaian Cabang Rogojampi Kabupaten Banyuwangi). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Motivasi kerja adalah suatu proses dan alasan yang menciptakan kegairahan seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan dan menjadi alasan seseorang untuk bekerja lebih baik dalam memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam mencapai tujuan perusahaan, perusahaan perlu memperhatikan SDM (Sumber Daya Manusia) yang ada pada perusahaan, karena SDM merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Dalam memperhatikan SDM yang ada, perusahaan perlu memperhatikan motivasi dari karyawan, apakah motivasi mereka untuk bekerja sudah terpenuhi atau belum. Motivasi karyawan dapat terbentuk dari budaya organisasi yang sudah sesuai dengan karyawan dan lingkungan kerja yang baik pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT Pegadaian Cabang Rogojampi Kabupaten Banyuwangi. Sampel pada penelitian ini yaitu 38 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F sebagai pengujian hipotesis dengan bantuan SPSS 29. Hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: Variabel Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan sebesar 41,8% terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Pegadaian Cabang Rogojampi Kabupaten Banyuwangi dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 28,7% terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Pegadaian Cabang Rogojampi Kabupaten Banyuwangi. Kemudian, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Pegadaian Cabang Rogojampi Kabupaten Banyuwangi sebesar 40,4% dan sisanya 59,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan PT Pegadaian Cabang Rogojampi Kabupaten Banyuwangi untuk mempertahankan budaya organisasi yang sudah ada, seperti lebih memberikan kebebasan pada karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya serta mempertahankan lingkungan kerja yang sudah baik. Dan bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian ini dan mempertimbangkan variabel diluar penelitian ini seperti transformational leadership, work discipline & work ethic dan career development.

English Abstract

Work motivation is a process and reason that makes a people's enthusiasm in doing a job and becomes a reason for someone to work better in fulfilling their life needs. In achieving the goals of a company, they need to pay attention to HR (Human Resources) in the company, because HR is one of the most important things in achieving their goals. In paying attention to existing human resources, companies need to pay attention to the motivation of employees, whether their motivation to work has been fulfilled or not. Employee motivation can be formed from an organizational culture that is in accordance with employees and a good work environment as well. This study aims to determine and analyze the effect of organizational culture and work environment on employee motivation. This research used quantitative research methods. This research was conducted at PT Pegadaian Rogojampi Branch, Banyuwangi Regency. The sample in this study were 38 employees using saturated sample technique. The data collection method used in this study is a questionnaire and documentation. The data analysis used is descriptive statistical analysis and inferential analysis consisting of multiple linear regression analysis, coefficient of determination test, t test, and F test as hypothesis testing with the help of SPSS 29. The results of data analysis and hypothesis testing that have been carried out, this study can be concluded as follows: Organizational Culture variables have a positive and significant effect of 41.8% on the Work Motivation of employees of PT Pegadaian Rogojampi Branch, Banyuwangi Regency and Work Environment variables have a positive and significant effect of 28.7% on the Work Motivation of employees of PT Pegadaian Rogojampi Branch, Banyuwangi Regency. Then, Organizational Culture and Work Environment simultaneously have a positive and significant influence on the Work Motivation of employees of PT Pegadaian Rogojampi Branch, Banyuwangi Regency by 40.4% and the remaining 59.6% is influenced by other factors not examined in this study. Based on the results of this study, it is suggested that PT Pegadaian Rogojampi Branch, Banyuwangi Regency maintain the existing organizational culture, such as giving employees more freedom in carrying out their work and maintaining a good work environment. And for future researchers, it is hoped that they can develop this research and consider variables outside of this study such as transformational leadership, work discipline & work ethnicity and career development.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052303
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Karyawan-Organizational Culture, Work Environment, Employee Work Motivation
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Unnamed user with username suprihatin
Date Deposited:	16 Jan 2024 07:37
Last Modified:	16 Jan 2024 07:37
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211063

Text (DALAM MASA EMBARGO) Titania Eka Brena Br Singarimbun.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item