Pengaruh Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Konstruksi Kualifikasi Besar di Kota Surabaya

Restuputri, Berliana Ganesha and Ir. M. Hamzah Hasyim, ST., M. Eng. Sc. and Ir. Eko Andi Suryo, ST., MT., Ph.D. (2023) Pengaruh Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Konstruksi Kualifikasi Besar di Kota Surabaya. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Kota Surabaya merupakan kota yang memiliki perusahaan konstruksi terbanyak di Jawa Timur terutama perusahaan berkualifikasi besar diantara kota lainnya. Banyaknya perusahaan membuat antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya akan bersaing secara kompetitif dan dinamis. Perusahaan dihadapkan pada berbagai tantangan, seperti persaingan yang semakin ketat, perubahan dalam regulasi, dan kebijakan pemerintah. Dalam menghadapi tantangan tersebut, perusahaan konstruksi harus mampu mempertahankan dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan, yaitu dengan cara menerapkan knowledge management dan pengembangan sumber daya manusia. Knowledge Management mendukung sumber daya manusia untuk dapat bekerja lebih cepat dan menjadikannya untuk terus belajar agar dapat meningkatkan kemampuannya dalam menerima tanggung jawab yang diberikan dan berkinerja tinggi. Pada era globalisasi sekarang, perusahaan didukung dengan majunya teknologi dan inovasi agar perusahaan dapat terus berkembang. Pengembangan Sumber Daya Manusia yang menjadi salah satu aset terpenting dalam perusahaan karena kualitas performa karyawan memiliki peran untuk mencapai tujuan perusahaan dan memberikan manfaat bagi kemajuan perusahaan. Apabila karyawan dapat berkinerja tinggi dan berkualitas, produktivitas kerja karyawan akan meningkat. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisien dan efektif, sehingga dapat mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Konstruksi Kualifikasi Besar di Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner, dimana terdapat 5 (lima) perusahaan sebagai objek penelitian dan total responden sebanyak 55 responden. Adapun teknik analisis yang digunakan yakni analisis data interaktif termasuk analisis regresi linear berganda dan pengujian lainnya menggunakan bantuan software Ms. Excel dan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa knowledge management dan pengembangan sumber daya manusia secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

English Abstract

Surabaya City has the highest number of construction companies in East Java, especially large qualified companies compared to other cities. The abundance of companies creates competitive and dynamic competition between them. Companies face various challenges, such as increasing competition, changes in regulations, and government policies. To overcome these challenges, construction companies must be able to maintain and improve employee work productivity by implementing knowledge management and human resource development. Knowledge Management supports human resources to work faster and continuously learn to improve their abilities in accepting responsibilities and performing at a high level. In the current era of globalization, companies are supported by technological advancements and innovations to ensure continuous development. Human Resource Development is one of the most important assets in a company because the quality of employee performance plays a role in achieving company goals and benefiting the company's progress. When employees perform at a high and qualified level, employee work productivity increases. Increased work productivity leads to efficient and effective task completion, thus achieving predetermined goals. This study aims to determine the influence of Knowledge Management and Human Resource Development on Employee Work Productivity in Large Qualified Construction Companies in Surabaya. The research used a quantitative approach with questionnaire distribution, involving 5 (five) companies as research objects and a total of 55 respondents. The analysis technique used was interactive data analysis, including multiple linear regression analysis and other tests using Microsoft Excel and SPSS version 25 software. Based on the results of the conducted tests, it was found that knowledge management and human resource development partially and simultaneously influence employee work productivity.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052307
Uncontrolled Keywords:	knowledge management, pengembangan sumber daya manusia, produktivitas kerja, regresi linear berganda, perusahaan konstruksi
Subjects:	300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.1 Labor force and market > 331.11 Labor force > 331.118 Labor productivity
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Sipil
Depositing User:	Unnamed user with username tunjungsari
Date Deposited:	16 Jan 2024 07:13
Last Modified:	16 Jan 2024 07:13
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211015

Text (DALAM MASA EMBARGO) Berliana Ganesha Restuputri.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (9MB)

Actions (login required)

View Item