Jayadi, Musthofa Trisno and Nova Erlyasari,, SE, M.Si. (2023) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Grand Equator Hotel Bontang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Motivasi Kerja sebagai variabel X1 secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Disiplin Kerja sebagai X2 secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Lalu, pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Grand Equator Hotel Bontang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian eksplanatori (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pada penelitian ini menggunakan Teknik total sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yang digunakan sebanyak 30 responden dari karyawan Grand Equator Hotel Bontang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial berpengaruh namun tidak signifikan, dibuktikan pada hasil uji t. nilai sig t (0,788) > α (0,05). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial berpengaruh signifikan, dibuktikan pada hasil uji t. nilai sig t (0,001) < α (0,05). Secara simultan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dapat dilihat dari hasil uji F. nilai sig F (0,002) < α (0,05). Nilai Adjusted R square adalah sebesar 0,375. Artinya bahwa 37,5% variabel Kinerja Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Sedangkan sisanya 62,5% variabel Kinerjan Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang dimana tidak dibahas pada penelitian ini.
English Abstract
This study aims to explain the effect of Work Motivation as a variable X1 partially on Employee Performance, the effect of Work Discipline as X2 partially on Employee Performance. Then, the influence of Work Motivation and Work Discipline simultaneously on Employee Performance. The population of this research is Grand Equator Hotel Bontang employees. The type of research used in this study is explanatory research with a quantitative approach. Total sampling technique was employed in this research. The sample size used in this study is the same as the population size, which is 30 respondents from the employees of Grand Equator Hotel Bontang. The research findings indicate that Work Motivation has a partial but non�significant effect on Employee Performance, as evidenced by the t-test results. The t-value (0,778) > α (0,05). On the other hand, Work Discipline has a significant partial effect on Employee Performance, as evidenced by the t-test results. The t�value (0,001) < α (0,05). Simultaneously, both Work Motivation and Work Discipline have a significant effect on Employee Performance, as observed from the f-test results. The f-value (0,002) < α (0,05). The value of Adjusted R-square 0,375, which means that 37,5% of the Employee Performance variable will be influenced by its independent variables, namely Work Motivation and Work Discipline. The remaining 62,5% of the Employee Performance variable will be influenced by other variables not discussed in this study.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0523030689 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 18 Jan 2024 01:36 |
| Last Modified: | 18 Jan 2024 01:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/210797 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Musthofa Trisno Jayadi.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |