Martadinata, Amanda Putri and Dr. Ari Darmawan, S.AB., M.AB. (2022) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT Pandawa Delapan Tujuh. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan melakukan analisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan PT. Pandawa Delapan Tujuh. Hipotesis dalam penelitian ini meliputi: (1) Pengaruh antara Kompensasi Finansial terhadap Motivasi Kerja, (2) Pengaruh antara Kompensasi Non Finansial terhadap Motivasi Kerja, (3) Pengaruh antara Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan, (4) Pengaruh antara Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan, (5) Pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan explanatory research menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pandawa Delapan Tujuh, dengan jumlah sampel sebesar 61 orang. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner Analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis jalur menggunakan SPSS for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, (2) Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, (3) Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (5) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
English Abstract
This study aims to examine and analyze the effect of financial compensation and non-financial compensation on work motivation and employee performance of PT. Pandawa Delapan Tujuh. The hypotheses in this study include: (1) The Effect of Financial Compensation on Work Motivation, (2) The Effect of Non-Financial Compensation on Work Motivation (3) The Effect of Financial Compensation on Employee Performance, (4) The Effect of Non-Financial Compensation on Employee Performance, (5) The Effect of Work Motivation on Employee Performance. This study is explanatory research using quantitative research methods. The population in this study were all employees of PT. Pandawa Delapan Tujuh, with a total sample of 61 people. The research instrument used in this study was a questionnaire. Analysis of the data used in this study used descriptive analysis, path analysis using SPSS for windows. The results of this study indicate that: (1) Compensation has a positive and significant effect on Work Motivation, (2) Non-Financial Compensation has a positive and significant effect on Work Motivation, (3) Financial Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance, (4) Non-Financial Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance, (5) Work Motivation has a positive effect and significant to Employee Performance
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052303 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan-Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Work Motivation, Employee Performance |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Emy Sukartini |
| Date Deposited: | 16 Jan 2024 03:01 |
| Last Modified: | 16 Jan 2024 03:01 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/210632 |
![[thumbnail of Dalam masa EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Dalam masa EMBARGO)
AMANDA PUTRI MARTADINATA.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |