Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai KPP Pratama Surabaya Pabean Cantikan)

Rizqullah, Muhammad Farrel and Prof. Dr. Hamidah Nayati Utami,, S.Sos., M.Si (2023) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai KPP Pratama Surabaya Pabean Cantikan). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) diperlukan guna mencapai tujuan organisasi secara optimal. Salah satu fokusnya adalah menciptakan komitmen organisasional di antara pegawai. Namun, terlihat bahwa komitmen organisasional di Direktorat Jenderal Pajak (DJP) belum optimal karena masih terjadi pelanggaran kode etik oleh oknum pegawai. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasional adalah kepuasan kerja, kompensasi finansial dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Surabaya Pabean Cantikan yang merupakan salat satu instansi dibawah naungan DJP. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan pendekatan eksplanasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada sampel yang berjumlah 66 pegawai KPP Pratama Surabaya Pabean Cantikan. Sampel dipilih dengan menggunakan teknik probability sampling dengan jenis proportional random sampling. Analisis data yang dilakukan pada penelitian ini mengunakan teknik analisis jalur yang dihitung menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, (4) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, (6) kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja, (7) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja.

English Abstract

Human Resource Management (HRM) is needed to optimally achieve organizational goals. One focus is to create organizational commitment among employees. However, it appears that organizational commitment at the Directorate General of Taxes is not optimal because there are still ethical violations by employees. Some factors that can affect organizational commitment are job satisfaction, financial compensation and work environment. The purpose of this study was to determine the effect of financial compensation and work environment on organizational commitment through job satisfaction as an intervening variable in employees of the KPP Pratama Surabaya Pabean Cantikan, which is one of the agencies under the auspices of the Directorate General of Taxes. This research is quantitative research using an explanatory approach. The type of data used is primary data using a questionnaire distributed to a sample of 66 employees of KPP Pratama Surabaya Pabean Cantikan. The sample was selected using probability sampling technique with proportional random sampling type. Data analysis conducted in this study used path analysis techniques calculated using SPSS. The results of this study indicate that (1) financial compensation has a significant effect on job satisfaction, (2) work environment has a significant effect on job satisfaction, (3) financial compensation has no significant effect on organizational commitment, (4) work environment has no significant effect on organizational commitment, (5) job satisfaction has a significant effect on organizational commitment, (6) financial compensation has a significant effect on organizational commitment through job satisfaction, (7) work environment has a significant effect on organizational commitment through job satisfaction

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030669
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Perpajakan
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	17 Jan 2024 04:09
Last Modified:	17 Jan 2024 04:09
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/210626

Text (DALAM MASA EMBARGO) Muhammad Farrel Rizqullah.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (4MB)

Actions (login required)

View Item