Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, dan Usia terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Ciptaningati Culture Hotel)

Cholili, Muhammad and Ika Ruhana,, Dr. S.Sos., M.Si. (2023) Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, dan Usia terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Ciptaningati Culture Hotel). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Kinerja merupakan tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan dengan periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan seperti standar hasil kerja, target atau kriteria yang telah ditetapkan terlebih dahulu serta telah disepakati bersama dengan pekerjaannya dan perusahaan. Dalam mempertahankan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi, perusahaan perlu memperhatikan tingkat pendidikan masa kerja, dan usia yang dimiliki para pegawai. Terutama bagi para pegawai yang bekerja di lingkungan hotel yang tengah banyaknya wisatawan berdatangan baik dalam negeri maupun luar negerti situasi ini juga memiliki rasa khawatir mengenai pekerjaan dan dampaknya terhadap dirinya sendiri dapat menurunkan kinerja merka masing masing dalam kegiatan bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat Pendidikan, masa kerja, dan usia baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Ciptaningati Culture Hotel Batu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada 30 pegawai Ciptaningati Culture Hotel Batu menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial tingkat pendidikan mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Ciptaningati Culture Hotel Batu sebesar 21,9%; masa kerja juga mempunyai pengaruh yang yang signifikan terhadap kinerja pegawai Ciptaningati Culture Hotel Batu sebesar 68,7%; sementara usia mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Ciptaningati Culture Hotel Batu sebesar 7,3%. Selain itu, diketahui bahwa motivasi kerja yang meliputi tingkat Pendidikan, masa kerja, dan usia secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Ciptaningati Culture Hotel Batu sebesar 62,3%, dan sisanya sebesar 37,7% variabel kinerja pegawai (Y) dapat dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan Ciptaningati Culture Hotel Batu dapat memperhatikan lagi pendidikan karyawan, seperti kebutuhan pengetahuan yang belum sesuai harapan, serta usia seperti kebutuhan emosional yang dapat mengerti harapan dan menerima pendapat bagi pegawai itu sendiri, dan tetap mempertahankan masa kerja yang sudah baik. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain di luar penelitian ini, seperti pelatihan kerja dan rekrutmen.

English Abstract

Performance is the result or level of success of a person as a whole during a certain period in carrying out tasks compared to various possibilities, such as work result standards, targets or goals or criteria that have been determined in advance and have been agreed upon with his work and the company. In maintaining human resources that have high performance, companies need to pay attention to the level of education, length of service, and age of employees. Especially for employees who work in a hotel environment where many tourists arrive both domestically and abroad, this situation also has a sense of worry about work and the impact on themselves can reduce their respective performance in work activities. This study aims to determine and analyze the effect of education level, tenure, and age both partially and simultaneously on the performance of Ciptaningati Culture Hotel Batu employees. This study uses quantitative research methods. The research was conducted on 30 employees of Ciptaningati Culture Hotel Batu using nonprobability sampling technique with saturated sample type. The data analysis used is multiple linear regression. The results showed that partially the level of education has an insignificant influence on the performance of Ciptaningati Culture Hotel Batu employees by 21.9%; tenure also has a significant influence on the performance of Ciptaningati Culture Hotel Batu employees by 68.7%; while age has an insignificant influence on the performance of Ciptaningati Culture Hotel Batu employees by 7.3%. In addition, it is known that work motivation which includes education level, tenure, and age simultaneously has a significant influence on the performance of Ciptaningati Culture Hotel Batu employees by 62.3%, and the remaining 37.7% of employee performance variables (Y) can be influenced by other factors outside this study. Based on the results of the study, it is recommended that Ciptaningati Culture Hotel Batu can pay more attention to employee education, such as knowledge needs that have not met expectations, as well as age such as emotional needs that can understand expectations and accept opinions for the employees themselves, and maintain a good working period. For future researchers, it is hoped that they can develop this research by considering other variables outside of this study, such as job training and recruitment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030664
Uncontrolled Keywords:	Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, Usia, Kinerja Pegawai
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	17 Jan 2024 02:03
Last Modified:	17 Jan 2024 02:03
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/210562

Text (DALAM MASA EMBARGO) Muhammad Cholili.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item