Perselisihan Hubungan Industrial Di Hotel Trio Indah Kota Malang

Kurniawan, Ari Bani (2017) Perselisihan Hubungan Industrial Di Hotel Trio Indah Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini berisi tentang Perselisihan Hubungan Industrial yang terjadi di Hotel Trio Indah Malang, perselisihan yang terjadi antara buruh dan pihak manajemen hotel dimana pihak buruh dibantu oleh Solidaritas Perjuangan Buruh Indonesia (SPBI). Perselisihan Industrial ini disebabkan pelanggaran normative pihak manajemen hotel terhadap buruh. Dimana upah merupakan sumber kehidupan bagi para buruh di masa ekonomi Indonesia yang sulit ini. Peran SPBI memperjuangkan hak-hak buruh yang seharusnya diterima tapi tidak dilaksanakn menurut UU dan aturan yang berlaku. Metode penelitian kualitatif studi kasus menjadi opsi dalam mengupas penelitian, tekhnik pengumpulan data yang digunakan peneliti dengan du acara yaitu dengan melakukan wawancara dan studi dokumentasi serta untuk validasi data peneliti menggunakan tringulasi teori. Berdasarkan hasil penelitian, SPBI memiliki cara khusus dalam menangani kasus perselisihan yaitu KLA (Konsep Lobi dan Aksi). Selama penyelesaian selalu mendahulukan lobi dan selalu berkonsultasi dengan pihak ketiga. SPBI juga memberikan bantuan terhadap buruh dengan melakukan pendidikan perburuhan. Pada kasus perselisihan hubungan industrial tidak semua berjalan lancar masih seringnya terjadi dead lock, membuat SPBImemutar otak untuk menyelesaikan. SPBI selalu menekankan untuk diselesaikan pada tingkat bipartit, agar masalah tidak berlarut-larut. Namun, jika sampai pada tingkat tripartit biasanya akan terjadi keterlambatan dalam penyelesaian. Hal inilah yang membuat SPBI menuntut pemerintah menghapus PPHI pada tingkat tripartit karena tidak efektif dan pemerintah sebagai pihak ketiga condong membela perusahaan. Dinas Tenaga Kerja Kota Malang masih belum maksimal dalam menangani kasus, terbukti dengan banyaknya keluhan dari SB termasuk SPBI. Selain itu juga pemerintah masih belum bisa mengawasi hubungan industrial yang ada di Kota Malang. Dalam memberikan pengetahuan perburuhan masih belum maksimal kepada calon buruh ataupun buruh.

English Abstract

This study contains about Industrial Relations Disputes that occurred at Hotel Trio Indah Malang, a dispute that occurred between the workers and the hotel management where the workers are assisted by the Solidarity of Indonesian Workers Struggle (SPBI). Industrial disputes are due to normative violations of the hotel management of workers. Where wages are a source of life for the workers in these difficult economic times of Indonesia. The role of SPBI fight for labor rights that should be accepted but not implemented according to the law and the rules that apply. Qualitative research method of case study becomes an option in peeling research, data collecting technique used by researcher with du event that is by doing interview and documentation study and to validate data of researcher using tringulasi theory. Based on the research results, SPBI has a special way in handling dispute case that is KLA (Lobby and Action Concept). During the settlement always put the lobby first and always consult with a third party. SPBI also provides assistance to workers by conducting labor education. In the case of industrial relations disputes not all went smoothly still frequent dead lock, making SPBI play the brain to complete. SPBI always emphasizes to be resolved at bipartite level, so the problem is not protracted. However, if it reaches the tripartite level there will usually be a delay in completion. This is what makes SPBI demands the government to remove PPHI at tripartite level because it is ineffective and the government as a third party is inclined to defend the company. The Manpower Office of Malang City is still not maximally in handling cases, as evidenced by the many complaints from SB including SPBI. In addition, the government still can not supervise the existing industrial relations in Malang. In giving the knowledge of labor still not maximal to prospective laborer or laborer.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIS/2017/593/051706681
Uncontrolled Keywords:	Hubungan industrial, Serikat buruh, Pemerintah
Subjects:	300 Social sciences > 303 Social Processes > 303.6 Conflict and conflict resolution > 303.69 Conflict resolution
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Politik
Depositing User:	Kustati
Date Deposited:	05 Sep 2017 07:02
Last Modified:	05 Nov 2020 02:57
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2103

	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (928kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (693kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (726kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (505kB)
	Text Bagian Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (730kB)

Actions (login required)

View Item