Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Galangan Jakarta II)

Susanti, Mia and Benny Hutahayan.,, Dr., ST., MM and Langgeng Setyono.,, S.AB, M.A.B. (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Galangan Jakarta II). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Kinerja karyawan memiliki peran penting bagi keberhasilan organisasi. Keberhasilan organisasi tersebut tergantung pada kinerja karyawan. Beberapa faktor yang menjadi penentu pencapaian hasil kinerja karyawan diantaranya lingkungan kerja, komitmen organisasi, motivasi, dan perilaku kewarganegaraan organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi, pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variabel intervening di PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Galangan Jakarta II. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasinya sebesar 153 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 111 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling. Uji instrumen yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis jalur (path analysis), uji sobel dan uji t. Data dianalisis menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja (X) berpengaruh terhadap Motivasi (Z), (2) Motivasi (Z) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y), (3) Lingkungan Kerja (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y), (4) Lingkungan Kerja (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Motivasi (Z) sebagai variabel intervening.

English Abstract

Employee Performance has an important role for organizational success. The success of the organization depends on employee performance. Several factors that determine the achievement of employee performance results are including work environment, organizational commitment, motivation, and organizational citizenship behavior. This study aims to determine the effect of Work Environment on Motivation, the effect of Motivation on Employee Performance, the effect of Work Environment on Employee Performance, and the effect of Work Environment on Employee Performance with Motivation as an intervening variable at PT Dok and Shipping Kodja Bahari (Persero) Galangan Jakarta II. This study used a quantitative approach with a population of 153 employees and a sample of 111 employees. The sampling technique uses probability sampling, namely proportionate stratified random sampling The instrument test used is the validity test and reliability test. The data analysis technique used is descriptive analysis, path analysis, sobel test and t test. Data were analyzed using SPSS version 26. The results of this study indicate that (1) Work Environment (X) has an effect on Motivation (Z), (2) Motivation (Z) has an effect on Employee Performance (Y), (3) Work Environment (X) has an effect on Employee Performance (Y), (4) Work Environment (X) influences Employee Performance (Y) with Motivation (Z) as the intervening variable.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030615
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	16 Jan 2024 02:23
Last Modified:	16 Jan 2024 02:23
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/210035

Text (DALAM MASA EMBARGO) MIA SUSANTI.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (5MB)

Actions (login required)

View Item