Menguji Peran Kepuasan Kerja Sebagai Moderator Hubungan Antara Kompensasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Triteguh Manunggal Sejati.

Orizanty, Islahiyah Amri Orizanty and Rachman Hartono, S.P., M.P (2023) Menguji Peran Kepuasan Kerja Sebagai Moderator Hubungan Antara Kompensasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Triteguh Manunggal Sejati. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Manajemen sumber daya manusia dikatakan berhasil jika kepuasan kerja tinggi dengan kinerja baik bagi karyawan perusahaan. Kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya adalah kompensasi diterima oleh karyawan. Berdasarkan hasil observasi pada PT Triteguh Manunggal Sejati bahwasanya ketidakseimbangan ekonomi masing-masing karyawan sehingga kompensasi yang diberikan belum merasa cukup untuk memenuhi kebutuhan, karyawan merasa bosan, jenuh dengan pekerjaan yang setiap hari dikerjakan dengan tugas atau pekerjaan yang banyak, karyawan masih kurang disiplin ketika datang untuk bekerja dan ketika tidak masuk kerja ada karyawan yang masih tidak memberikan surat izin tidak masuk kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh terjadap kepuasan karyawan di PT. Triteguh Manunggal Sejati. Pada penelitian ini pengukuran setiap variabel yang akan diteliti menggunakan skala Likert. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan penelitian deskriptif. Dalam penentuan sampel di penelitian ini menggunakan Purposive Sampling dimana responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah 52 karyawan dan 11 atasan dari berbagai divisi. Kuesioner yang berkaitan dengan kompensasi dan kepuasan kerja akan diberikan kepada karyawan PT. Triteguh Manunggal Sejati, sedangkan kuesioner tentang kinerja karyawan akan diberikan kepada atasan atau kepala unit PT. Triteguh Manunggal Sejati. Observasi pada penelitian ini untuk memperoleh dokumen melalui pihak personalia PT. Triteguh Manunggal Sejati terkait sejarah, visi misi, struktur organisasi, dan gambaran umum PT. Triteguh Manunggal Sejati. Hasil dari penyebaran kuesioner kepada responden selanjutnya dianalisis, metode analisis data pada penelitian ini terdiri dari Analisis Regresi Berganda, Uji Normalitas dan Uji Koefisien Determinasi. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan karyawan berpengaruh positif dan signifikan memoderator pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.

English Abstract

Human resource management is said to be successful if job satisfaction is high with good performance for the company's employees. Employee performance is strongly influenced by various factors, including compensation received by employees. Based on the results of observations at PT Triteguh Manunggal Sejati that there is an economic imbalance for each employee so that the compensation given is not enough to meet needs, employees feel bored, bored with work that is done every day with many tasks or jobs, employees are still lacking discipline when coming to work and when they do not come to work there are employees who still do not provide a letter of absence from work. The purpose of this study was to determine whether employee performance and compensation affect employee satisfaction at PT. True Manunggal Triteguh. In this study the measurement of each variable to be examined uses a Likert scale. The type of research used in this research is a quantitative approach with descriptive research. In determining the sample in this study using purposive sampling where the respondents who participated in this study were 52 employees and 11 superiors from various divisions. Questionnaires related to compensation and job satisfaction will be given to employees of PT. Triteguh Manunggal Sejati, while a questionnaire about employee performance will be given to superiors or unit heads of PT. True Manunggal Triteguh. Observations in this study to obtain documents through the personnel of PT. Triteguh Manunggal Sejati regarding the history, vision and mission, organizational structure, and general description of PT. True Manunggal Triteguh. The results of distributing questionnaires to respondents were then analyzed. The data analysis method in this study consisted of Multiple Regression Analysis, Normality Test and Coefficient of Determination Test. Based on the discussion of research results, it was found that compensation has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a negative and insignificant effect on employee performance. Employee satisfaction has a positive and significant moderating effect of compensation on employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052304
Divisions:	Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian
Depositing User:	Unnamed user with username ihwan
Date Deposited:	15 Jan 2024 04:10
Last Modified:	15 Jan 2024 04:10
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/210003

Text (DALAM MASA EMBARGO) Islahiyah Amri Orizanty.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item